如何做好新时期单位的思想政治工作.docVIP

如何做好新时期单位的思想政治工作 　　随着社会的不断进步和发展，信息时代的飞速发展，一些不良信息的广泛传播，使单位员工的道德观念、价值取向、思维方式极容易受到不同程度的冲击，因此，我们必须因势利导，有的放矢地做好员工的思想政治工作，提升他们的思想道德素质，为单位的与时俱进、蓬勃发展提供良好的人才支撑。 　　一、坚持灌输，增强思想政治工作的渗透力 　　思想政治工作贵在灌输，只有坚持灌输，才能实现用正确的人生观、价值观构建员工的精神家园，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于发展的目的。为此，在坚持灌输的思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作的渗透力。（一）要为单位开展经常性思想政治工作创造良好的环境。经常性开展思想政治工作是坚持灌输的前提，提高领导班子意识，是创造良好环境的必要条件，这是开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成齐抓共管的合力，把经常性思想政治工作贯穿到经济工作和其他一切工作上来，为单位发提供有力的思想保证。（二）要不断加强分析以确定思想政治工作的课题和内容。社会不断发展，思想政治工作也不能墨守成规，要针对不同的形势，采取相应的内容。本人认为大致分为三个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到单位发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到防患未然的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。 　　二、注重针对性，提高思想政治工作的实效 　　注重针对性，就是要了解思想政治工作各要素之间的内在联系，因人、因时、因事、因地制宜，采取有效措施，有的放矢地做好思想政治工作，达到思想政治工作目标所要求的预期效果。 　　针对性是思想政治工作的战术行为，在单位做思想政治工作，不能“一刀切”、“一锅煮”，具体事情具体分析，对症下药才能药到病除。本人认为应抓好以下几个方面： （一）针对任务定内容，旨在提高单位员工的整体素质。联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。（二）针对容易出现的问题，实施有效的教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成工作任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。（三）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体的方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家常等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，做到知情、明理、释疑、顺气、鼓劲，从而解决职工思想和实际问题。 　　三.多渠道多角度做好思想政治工作 　　思想政治工作是一门继承与发展的科学。多年来，党的思想政治工作积累了丰富的经验，继承和发扬了许多好传统、好作风。多渠道、多角度地做好职工个体的思想政治工作，能够更好地教育、启发、统一职工的思想，确保企业精神文明和物质文明取得良好的效果。引导广大干部员工进一步树立正确的思想，自觉承担岗位应尽之责，尤其是避免矛盾上交、矛盾转移和其它消极的工作态度。 　　在开展思想政治工作中，要认真总结工作中的成绩和经验，进一步增强单位员工的荣誉感和使命感，增强其战胜困难的信心和勇气，增强单位的凝聚力和向心力。要通过大力宣讲、广泛动员，引导干部员工进一步认清形势、统一思想、坚定信心、凝聚力量、落实责任，消除和化解畏难情绪，树立务必战胜各种困难的信心和决心，用实际行动确保全年单位工作指标的圆满完成。要大力、广泛开展学习政治思想教育活动，通过下发系列宣传学习教育材料，组织干部员工加强学习，并开展形势任务专题报告，向职工讲清国情、单位情况，增强干部员工干事创业的决心和信心。同时，企业的党政领导，特别是主要领导，要与部分员工代表面对面地开展座谈讨论，耐心细致地分析形势、解疑释惑、解决问题。不断加强和改进思想政治工作，应该着重做好以下工作：一是建立思想政治工作各项制度。要针对单位思想政治工作人员数量有限的现实情况，采取“宜专则专、宜兼则兼”的人员定岗定员措施，建立《思想政治工作责任制》等制度；二是实行思想政治目标化管理，建立“一岗双责”追查制，将思想政治工作细化成考核指标，使干