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新员工入职引导书 说明： 第一、二、三部分由用人部门在提交招聘申请时填写完成交人力资源部； 第四、五部分由相关部门根据工作要项注意完成并签字确认； 第六、七、八部分由用人部门根据要求填写完成并签字确认； 员工转正时用人部门需将此入职引导书作为目标完成情况评分的附件交人力资源部。 部门： 拟招聘岗位： 第一部分：具体工作模块 工作模块 具体内容 涉及的流程、制度及表单 第二部分：需要接受的培训 培训部门 培训课题 预计课时 计划培训时间 实际参训时间 人力资源 用人部门 第三部分：阶段性目标 时间点 达标标准 第一阶段目标 （入职一周） 第二阶段目标 （入职一个月） 第三阶段目标 （入职两个月） 引导人： 被引导人： 入职时间： 第四部分：入职前准备 引导项目 具体内容 实际完成时间 责任人签名 跟进人签名 办公设备、座位、电话号码 办公座位己确定，设备己安装、调试到位，电话号码己确认 邮箱 电子邮箱视被引导人岗位要求确认完成 办公用品 基本办公用品己申领，考勤卡己完成增加 注：1、责任人指行政部负责此项工作人员； 2、跟进人指用人部门指定的引导人。 第五部分：入职当天 部门 工作内容 实际完成情况 责任人签名 被引导人签名 人力资源 员工欢迎信、员工手册的发放 组织学习员工手册、公司通用类制度及课程 带领新员工熟悉公司环境和部门位置 行政部 工作证办理 新员工联系方式加入通讯录 为新员工申请开通OA 用人部门 召开新员工欢迎会 介绍部门结构与功能，讲解部门内特殊规定 详细沟通入职引导书第一、二、三部分 分配新员工学习任务，开展岗前培训 陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐 带领新员工乘坐公司班车（必要时） 第六部分：入职一周 新员工入职一周沟通评价表 第一阶段目标达成情况 一周工作综合评价 评价人签名： 被引导人签名： 评价时间： 确认时间： 第七部分：入职一月 新员工入职一月沟通评价表 第二阶段目标达成情况 一月工作综合评价 评价人签名： 被引导人签名： 评价时间： 确认时间： 第八部分：入职二月 新员工入职二月沟通评价表 第三阶段目标达成情况 试用期工作综合评价 评价人签名： 被引导人签名： 评价时间： 确认时间： 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动的发展趋势越来越重视惩治与预防相结合越来越重视依靠解决腐败问题越来越重视反腐败中的社会参与越来越重视加