员工职业生涯规划管数理办法10。15.docVIP

ZSGL-RLZY-ZYGH-0410 员工职业生涯规划管理办法 （建议稿） 中升集團（上海）投资管理公司 ZHONGSHENG HOLDINGS SHANGHAI INVESTMENT MANAGEMENT COMPANY 二○○四年 十月 ZSGL-RLZY-ZYGH-0410 员工职业生涯规划管理办法 ?第条 职业生涯发展规划主体是员工和公司，分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的功能。这两个主体彼此之间互动、协调和整合，共同推进职业生涯规划工作。是否与实际情况紧密结合是否能营造较好的人力资源使用环境职业生涯规划第条第条第条 做职业规划首员工认同企业对管理层执行层和关键技术骨干做职业规划辅导，比例在12%~17%条件容许的情况下50%~70%。 第条公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，鼓励员工专精所长并辅以技术指导和政策支持。公司为员工提供多晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会。 第条 员工应根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。 第条 公司就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。 第条公司帮助员工确定短期与长期职业目标。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。目标设定通过员工与进行讨论确定。 第条 公司确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的；并帮助员工达成目标。可采用安排员工参加培训课程和研讨会、获得更多的评价、获得新的工作经验等方式。第十条 根据公司各岗位工作性质的不同，设立职系。即：管理职系、专业职系、生产技术职系，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径。 第十条 每一职系对应一种员工职业发展通道，随着员工技能与绩效的提升，员工可以在各自的通道内有平等的晋升机会。员工在不同通道之间有转换机会，但必须符合各职系相应职务任职条件。 第十条 为了帮助员工为未来工作做好准备，公司采取各种活动对员工进行开发。员工开发主要通过四种方法实现：教育、绩效评价、工作实践以及开发性人际关系建立人力资源部每年需了解本公司在一年中是否为员工提供学习培训、晋升机会，员工个人一年中考核及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议；情况特殊的应同部门领导讨论。 第十条 保留职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的制度。对绩效表现好的员工列为破格聘。第十条员工职业生涯就是职业，职业生涯发展文件档案它是一种极为有效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。第十条职业 ·?? 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍