员工聘用j制度精华版.docVIP

辽双塑人字〔2012〕3号 员工聘用制度 1 目的 为了明确员工入职、转正、请辞的管理及流程，特制定本制度。 2 适用范围 2.1 公司全体员工。 2.2 公司下属分厂、办事处可参照本制度执行。 3 聘用条件 3.1 遵守国家法律、法规和社会公德,具有一定文化素质和专业 技能,身心健康,年满18周岁的公民。 4 招聘流程 4.1 由各部门经理申请填写《计划编制申请审批表》确定岗位及编制、《工薪待遇申请审批表》确定工薪待遇、《任职说明书》确定岗位职责及任职要求等，经总经理审批后交人力资源部备存。 4.2 人力资源部制定招聘计划、选择招聘渠道。 4.3 经人力资源部初试筛选后，发放复试通知（电话通知）。 5 入职流程 5.1 填写《求职登记表》，经各部门经理（或车间主任）复试后，等候通知。复试合格者1周内被通知到公司上班。 5.2 办理入职手续、递交个人资料 5.2.1填写《员工入职登记表》、1寸照2张、身份证原件、毕业证原件、技能证书原件。 5.2.2 提供工商银行卡号、到移动营业厅办理手机号过户。 5.2.3 凭《员工入职配用固定资产清单》到行政部门领取办公用品、就餐柜钥匙、购买餐票，分配宿舍及考勤卡等。 5.2.4 入职后必须认真学习公司的各项规章制度，接受公司统一 培训，合格后派往相应工作岗位，培训内容有：公司简介、规章制度、产品知识、各岗位注意事项、员工素质及各岗位技能培训等。培训合格后在《员工培训书》中签字。 5.2.4 人事人员引领新员工到相应工作地点报到。 6 试用期及转正 6.1 无结构工资员工试用期：试用期为7天。经考核合格者签订劳动合同，准予计件，工资由日工资转为计件工资。 6.2 结构工资员工试用期：试用期为1-3个月。试用期间表现优秀的员工，经部门经理申请，总经理审批同意可提前转正；表现不好则延长试用期。 6.3 转正后签订劳动合同，重要岗位同时签定保密合同，签合同之前因自身原因离职者无工资。 6.4 员工在试用期内经考核不适合本岗位者，5天内经部门经理批准后退回人力资源部，经人事人员调整到新岗位或直接予以辞退处理；再经过5天内，在新岗位仍不能胜任者予以辞退处理。 7 特殊假 因本人突发疾病、其他事故需休养者，持诊断书经部门经理申请，总经理审批同意可予以放假，养好后回厂上班，逾期者按旷工处理（当月工资于上班1个月后发放，如当月工资不足1000元，则停发2个月工资于上班1个月后一起发放）。 8 工作移交 员工转岗、晋级、降级、离职而引起的工作移交，要求如下： 8.1 移交内容及相关交接办法： 8.1.1 内容包括： 8.1.1.1 本岗位业务处理流程、部门间工作的衔接。 8.1.1.2 在办、待办事项及其他应专项移交的事项交待清楚。 8.1.1.3 所使用的办公用品（电脑、计算器、钢卷尺、工作笔记本等其他所领用的物品），必须注明规格及型号；办公文件（工作资料、通讯录、图纸等）； 8.2 交接人员：业务移交内容应由部门直属上级指定接替人接收；如未指定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确实后再转交；如无人可派时，暂由其直属领导自行接收。 8.3 业务移交办理： 8.3.1由部门经理申请填写《员工异动申请审批表》（临时性异动无须书面申请），经总经理批准后方可移交业务。异动人除在此表中签字外，另须填写《员工工作移交清单》，移交至业务接管人或代管人，并经第三方监交（即该岗位直属上级），三方分别签字后生效。 8.3.2 在进行业务移交时，应由该岗位直属上级详细加以审查，不符合事实之处及时更正；如异动人员正式离岗后，发现移交工作中存在问题，应由该岗位直属上级负责协调解决。 8.4 移交期限：转岗、晋级、降级的移交工作，应在8小时之内完成；辞职、辞退的移交工作，应在2小时之内完成。 8.5 办理异动岗位工作移交时的有关责任： 8.5.1 移交事项，应亲自办理，若因重病或其他特别原因不能亲自办理时，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人员负责。 8.5.2办理移交时，若出现所交还的实物丢失或损坏，则按对公司造成的损失进行赔偿。 8.5.3 接管人或监交人，在核对或盘查实物过程中，发现亏短舞弊时应立即通报上级；倘有隐匿，一经核实，除予以惩处外，应与移交人员负连带赔偿责任。 9 离 职 9.1 请辞 9.1.1 员工离职应提前30天向直属上级领导提出书面申请,到人力资源部领取《员工请辞审批表》并按格式填写,经部门经理、总经理审批同意后交人力资源部备案，提交辞职申请至正式离职期间，员工必须坚守岗位、正常上班、应一如既往的工作，否则将予以重罚。 9.1.2 因员工本人突发疾病、怀孕、伤残或伤亡等，无法正常上班者，持诊断书填写《员工请辞审批表》获准后交人力资源