员工行为件规范考核管理规定[fw0624].docVIP

员工行为规范考核管理规定 1目的 为规范员工工作行为，加强员工职业道德建设，夯实企业管理基础，维护企业形象，制定本规定。 2范围 本制度适用于全体员工。 3职责 3.1人力资源部负责组织员工行为规范的制定、督导、检查与考核。 3.2各部门负责本部门员工行为规范的日常检查和考核。 3.3人力资源部负责经济处罚的执行和违规记录的保存以及涉及劳动合同关系的解除的处理。 4规定 4.1工作纪律考核规定 4.1.1严格遵守《考勤管理规定》，不迟到、不早退和不旷工，违反规定的按《考勤管理规定》执行处罚。 4.1.2生产部门当班员工，无论何种原因短时（15分钟内）离开工作岗位，必须告知班组长或主管后方予离开，未告知按轻度过失处罚。无论何种原因离开工作岗位需要超过15分钟的必须告知主管批准。未经批准，超过15分钟的按重度过失处罚；超过30分钟的按严重过失处罚。 4.1.3上班时间严禁睡觉，对在岗位上打瞌睡的处以30元的罚款，并记轻度过失一次；对离开岗位睡觉的按严重过失进行处理。 4.1.4严禁非工作需要当班前喝酒。对非工作需要当班前喝酒的按重度过失处罚。 4.1.5为个人或小团体利益故意调动设备参数或工艺的，按严重过失处罚。 4.1.6因个人原因，造成产品或设备损失在1万元以下的，按照生产部门相关管理规定进行处罚；超过1万元的（含1万元）按严重过失处罚，公司有权要求当事人承担赔偿责任，具体赔偿标准根据公司相关规定执行；同时公司将保留追究当事人刑事责任的权力(即可将造成损失的事故案件移交当地司法机关处理)。 4.1.7弄虚作假、故意涂改操作记录或工作记录和故意损毁产品及设备，按严重过失处理。 4.1.8不服从上级安排，谩骂或侮辱上级，按重度过失类处理。情节严重的按严重过失处理。 4.1.9不按要求，随意动用设备，造成设备及人身安全事故，按重度过失处理。 4.1.10泄露公司机密级商业秘密的，按重度过失类处罚；泄露公司绝密级商业秘密的，按严重过失处理。 4.1.11由于工作关系收受的礼品，应一律上缴公司。未上缴者一经查实，1000元以下按轻度过失处理；1000~5000元按重度过失处理；5000元以上（含5000元）按严重过失处理。 4.2着装管理考核规定 4.2.1员工工作时间进入工作区（含轮班休息员工），必须按规定着公司统一发放的工作装，并保持着装规范（公司配发的各类服装按要求穿着，不穿指定工作服以外的服装）。不得私自改动工作服外形。 4.2.2员工进入工作区必须佩带“工作证”。 4.2.3员工不得穿拖鞋进入工作区。拉晶工在操作设备期间必须穿公司统一配发的工作布鞋。长头发女员工作业必须佩戴公司统一配发的“发套”。男员工头发整洁干净，不留长发(即发不过颈)，不蓄长须，不染彩色头发。 4.2.4对违反以上规定的员工处以30元的罚款，并记轻度过失一次。对员工的直接上级（含班组长）按10元/人次罚款。 4.3员工工作区吸烟管理考核规定 生产员工严禁在生产场地、库房、合署办公室及办公室走廊等处吸烟。吸烟必须在设置的吸烟室监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性