关于竞业限制的资料.docVIP

争议：补偿金究竟何时给付 梅晗于2006年9月开始在某文化传媒公司工作，双方于2006年12月签订《劳动合同书》，其中附件《竞业限制协议》内容为：“乙方无论以何种原因离职，离职后两年内不得在竞争媒体工作。甲方给予乙方补偿金2万元，如乙方违反协议，需支付违约金6万元。” 2007年4月10日，梅晗因故需从公司离职，她离职时要求公司履行《竞业限制协议》约定的2万元竞业限制补偿金的给付义务；但公司认为竞业限制补偿金应于梅晗离职2年后再给付，双方发生争议。 经法院调解，双方自愿达成了协议：文化传媒公司一次性给付梅晗竞业限制补偿金15000元；梅晗在2009年4月9日之前，不得在该公司的竞争媒体工作。 解读：竞业限制限于3种人员 湖南全胜律师事务所律师袁啸告诉记者，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 《劳动合同法》规定，竞业限制仅限于3种人员：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员；竞业限制的最长期限不能超过2年；竞业限制的同时应当支付经济补偿金；经济补偿金须在竞业限制期限内按月支付。 调查：你签过竞业限制协议吗 “你签过竞业限制协议吗？赔偿金是多