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夯实企业文化基础 促进企业跨越发展 天元鸿鼎咨询集团 在企业的经营管理中随着市场的逐步推广，销售业绩却得不到对应的增长，当员工越来越多，而效率却始终停滞不前或越来越差，为什么员工总是那么难以管理，管理成本总是越来越高？很多企业忽略了企业发展壮大后必然要考虑的问题，就是如何建立先进的企业文化。 随着企业竞争日趋激烈，我国经济体制改革不断深入，许多企业面临企业改制、战略转型等管理变革问题，企业文化已逐渐成为能否顺利实现管理变革的最大制约因素。如何通过文化建设提升企业竞争优势及企业经营业绩，实现企业的健康持续发展，已成为当前迫切需要解决的重要课题。 根据不同企业的自身特色，不能够盲目的为了引进企业文化而引进，，而应对企业文化的内涵、实质等缺乏认真细致的研究，企业文化是企业在长期的生产、经营、管理过程中形成的价值观、行为规范，每一个企业都有其独特的企业文化，主要体现在员工在日常工作中的一言一行，这与公司长期宣扬的的价值观有关系，比如公司提倡什么，反对什么，员工该怎么做等等。 作为现代企业管理咨询的重要组成部分，一直是企业管理咨询的薄弱环节。企业文化管理咨询是以人为中心的灵魂管理咨询，这决定了它的管理咨询方法必然有异于一般制度管理咨询的方法。 企业文化建设的基本内容： 一、由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；