自考生就业难及其对策探讨-大学毕业论文.docVIP

自学考试本科毕业论文 论 文 题 目 大学生就业难及其对策探讨 作 者 姓 名 陈 杰 所 学 专 业 行政管理学 学 生 证 号 0座机电话号码216 指 导 教 师 王 锁 明 年月 内容摘要： 中国就业问题严峻，随着国有企业职工下岗、失业人员再就业问题的凸现，就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。究其原因，诸如高校扩招、课程设计不合理、大学生自身素质问题、企业用工不合理等等，笔者认为只有从多角度、多方位、由表及里去分析大学生就业难的问题，才能有效找出问题、分析对策、寻求解决大学生就业难的方案。 关键词：大学生；就业；问题；原因；对策 目 录 内容摘要………………………………………………………………………2 前言……………………………………………………………………………4 一、目前大学生就业形势……………………………………………………4 （一）整体就业状况 （二）高校大学生就业形势 二、大学生就业难的原因分析……………………………………5 （一）社会原因 1.经济整体环境形势以及毕业生就业市场的不完善 2.企业用人原则的误区 3.国家政策和制度的不足 （二）高校原因 1.与扩招规模不相适应的培养模式济结构的不断调整和升级与高校学科建设不合理之间的矛盾高校的就业专业设置的影响高校毕业生自身素质和能力有待提高当代高校毕业生的职业认知能力较差缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划据中国之声《新闻晚高峰》报道，当前乃至整个“十二五”期间，我国就业形势依然严峻，就业任务十分艰巨——这是人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今天的全国就业工作座谈会上的开篇阐述。一方面，我国就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。 而另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存。今年的就业形势，比往年更加严峻每年外出打工的农民工就多达一亿五千万人，城市待业人员多达两千四百万人，其中今年的大学毕业生是历年最多的，要达到六百三十万人，所有这些都给我们就业形成很大的压力 高校大学生就业形势 1、毕业生人数增加，就业签约率下降。据教育部公布的数字显示： 2007年，各学科的就业率工科的管理的是百分之五十几；农学的是最好，78%；法律、教育媒体、医学都在30%左右。1998年高校毕业人数108万，第二年就开始扩招，到了2008年，毕业人数达到了559万，从108万，十年之后变成559万，几乎涨了五倍。到了2011年，毕业人数为660万人，本科就业率为45%左右，专科为60%左右，这些只是数字，实际就业率可能更低。在第二季度的求职人员中，应届高校毕业生占到了新成长失业青年的45.9%。中国社科院近日发布报告称，中国城镇失业率攀升，在全球金融危机重压之下，截止年年底，中国已有67万家小企业被迫关门，约有670万就业岗位蒸发，使失业人数远高于官方统计的830万。中国就业形势已十分严峻，估计2年6万名大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一。从大学生工资一再下降的事实上来看，更多是受第三产业不发达、中小企业受到的管制太多、创业受到抑制、教育体制不合理等方面的制约。随着经济社会的发展，市场经济的发展，各产业之间的发展日益不平衡，农业发展相对滞后，第三产业得到了巨大的发展，创造了大量的就业机会，打破了原有的就业格局。第三产业作为新兴产业的主要聚居地，对现有的就业格局提出了新要求。特别是第三产业的技术变动与更新，对大学生结构性就业产生深刻的影响。在现代化的进程中，产业结构的调整升级与技术创新的加快，对劳动者的素质提出了，具备高层次、高素质的人才较易获得就业机会。而我国现行教育培养机制的不合理性使得大学生素质难以跟上产业结构调整的步伐；用人单位在毕业生就业过程中扮演着日益重要的角色，但同时不应忽视的是，部分招聘方的用人标准在一定程度上阻碍了高校毕业生在一个公平、公正的环境下竞争，具体表现在以下几个方面：对工作经验的要求。许多用人单位，尤其是企业，在招聘大学毕业生时急功近利，一味要求学生有相关工作经验，他们认为对大学毕业生的培训要花费太多的时间和资本，从我们的调查报告来看，64.1%的毕业生认为相关经验不足将成为找工作时最大的限制因素；对学校的要求。一些用人单位在招聘员工时，会优先选择那些重点大学的毕业生，有些单位更是在招聘简章上注明只要某某大学的学生，片面追求高学历和重点大学的毕业生而忽视个人能力的重要性，这种择校招聘也是导致毕业生就业难的原因；对毕业生的性别要求。虽然我国法律明确规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，但是在实际的招聘中，这种性别的要求却存在着。一些需求旺盛