安全培训教育制度0l07.docVIP

总则 安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、标准化最重要的基础工作。为不断提高企业全员安全思想意识和安全操作技能，增强安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。 二、范围 全员安全教育由行政资源部与生产安环部负责组织开展。全员安全教育必须全员参加。本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。 全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。本制度适用于公司的员工教育和培训。 管理职责 1、公司的员工安全教育由公司法定责任人负首任责任，公司法定代表人、主管负责人按行业主管部门规定接受安全培训并取得安全责任管理员资格证书，每年另参与公司组织的安全培训课程。由安全生产管理委员会会同行政资源部具体执行落实。 2、公司专职安全员除按照要求接受行业主管部门培训，并取得岗位合格证书并持证上岗，每年还必须接受安全专业技术各类业务培训。 3、新员工、外协工作人员、实习人员，要实行公司级、部门级、班组级三级安全教育。变换工种的员工必须接受至少一次的岗位安全培训，培训考核合格的方可上岗工作。外协及临时工作人员安全培训教育后签订安全责任协议书方可工作。 4、公司所有员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。另外必须加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。 5、从事特殊作业及技术工作的从业员工（包括电工、焊工、机动车驾驶员、机械操作工、司炉工等）必须经行业主管部门培训取得证书方可上岗。并且每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。每年仍须接受有针对性的安全培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。 6、公司每年定期组织全员参与的大型专题安全培训教育及活动。 7、实行安全培训教育登记制度。行政资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者另行组织安全教育或所在部门根据情况在岗培训教育，并将培训记录交行政资源部备案。没有接受安全培训教育的员工，不得在车间现场从事特种作业或者管理活动。（档案包括：公司安全教育培训年度计划；员工培训考试试卷；员工教育培训记录表；员工在岗评估分析表。） 四、培训程序及内容 1、公司新进场的员工，必须接受公司、部门、班组的三级安全培训教育，考试合格后方能上岗。 1）公司级安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、目标、计划，行业政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。由行政资源部组织落实。 2）部门级安全培训教育的主要内容是：公司及行业安全规定及特点；安全生产职责及安全生产责任制；工伤事故的紧急救护及自救措施；安全生产事故案例及教训；各类人员安全生产责任制公司现场安全管理规定等。由安全员组织落实。 3）班组级安全培训教育的主要内容是：正确使用劳动防护用品及保管；安全技术知识；岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位职责等。由车间主管负责落实。 2、公司会同安委会及各部门针对性不定期组织经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。 3、各部门及车间结合实际情况，对内部员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。 五、安全培训类型：包括外部培训和内部培训。内部培训是指公司的主管领导、有关专业人员或公司骋请的专业人士对员工的一种培训；外部培训是指公司行政资源部委托培训单位对部分员工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。 六、培训时间及课时安排 1、全员安全教育（公司全体员工）每年组织至少一次以上。日常教育全年不低于6次。 2、中层以上人员、专职安全员安全教育每年参与相关专题培训至少二次以上，日常教育全年不低于3次。 3、岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前至少一次。 4、从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。 5、事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每年组织至少一次。 七、公司的安全培训教育经费，从企业年度培训计划经费中列支。 八、附则：本制度由行政资源部拟定并解释，经主管领导审批后实施。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能