我国企业高级经济师的行业素质与职业素养探讨.docVIP

我国企业高级经济师的行业素质与职业素养探讨 　　【摘 要】近年来，金融企业发展较为快速。在金融行业的发展进程中，其对经济师的要求也越来越高，尤其是针对高级经济师来说，要求更为严格。我国企业要想得到更为快速的发展，就需要对企业中的高级经济师进行行业素质与职业素养的提升和培养，从而使得高级经济师能够充分发挥出其自身的作用，推动企业发展，从而更好地促进社会经济发展。本文就主要针对我国企业高级经济师的行业素质与职业素养进行了简要的探究，仅供参考。 　　【关键词】企业；高级经济师；行业素质；职业素养 　　高级经济师是企业发展的重要推动力，为了能够有效地推动企业的进一步发展，就需要对高级经济师的行业素质与职业素养进行培养和提升，充分发挥出高级经济师自身作用，最大限度地推动企业经济效益的提升，在企业经济得到发展的同时，能够更好地推动社会经济的发展，实现我国经济可持续发展。 　　一、高级经济师的行业素质与职业素养的要素分析 　　1.良好的人格魅力 　　人格是一种具有非常意义的物质力量，它能够在潜移默化中影响他人。人格魅力优势及心理品质、思维方式、个性特点以及强烈的责任心和使命感等内容为一体的非权力性的影响。良好的人格魅力有助于经济师开展工作。因此，作为一名优秀的高级经济师，必须树立起良好的人格魅力，在实际工作用以身作则，以获得身边人的尊重。 　　2.善于学习的能力 　　善于学习是提高一个人专业素养的重要基础。要想成为一名高级经济师，首先应当具备善于学习的能力，这不仅能够获得同事、合作者的信任，更是提高自己专业技能，第一时间捕捉到新思想、新机遇的关键因素。并且，经济行业本身就是一个开放性的行业，要想在这一行业中保持自己的优势，就必须具备不断学习的能力。 　　3.过硬的专业素养 　　专业素养是一名普通的经济师转变成一名高级经济师的敲门砖，更是在变幻莫测的行业领域中保持自身优势的关键基础。因此，高级经济师必须具备过硬的准也素养，并且要通过不断的学习，来加强自己的专业素养。 　　二、培养和加强高级经济师行业与职业素养的措施 　　1.积极发展与培养经济是人才 　　目前，全球经济的发展步伐逐渐加快，这对我国的经济发展也起到了一定的促进作用，在我经济发展的进程中，高级经济师发挥出了重要的作用，但是目前我国市场中的高级经济师数量有限，还无法高效的满足企业发展的需求，因此，需要企业重视起对高级经济师的培养工作。全面培养高素质的高级经济师人才，企业管理人员和领导者要注意利用发现的眼观，找出在业务能力以及技术能力方面较为突出的人才，在对这些人才的工作给予肯定的基础上，对其开展的工作提出建设性的意见，改进其工作的方式，使得其能够针对工作中的不足进行改进，这样可以使得人才能够在工作中得到发展和进步，从而有利于其自身综合素质的提升。 　　2.建立科学的评聘和解聘制度 　　企业在发展的进程中，要想能够有效的保障高级经济师可以具备较高的职业素质与行业素养，就需要建立健全的评聘和解聘制度，提升评聘的标准门槛，对申请经济师岗位的人才进行全方位的评判，公平、公正的对经济师进行评价，同时也要注意制定合理、科学的解聘规范，并将这些规范纳入到评聘、解聘制度中，以完善制度内容。针对企业征聘的企业经济师进行科学的测试和审核，对于企业中已经就业的经济师也要注意进行合理的筛选，针对在工作中技术不够硬以及绩效考核中成绩较低的经济师进行解聘。需要不断的对经济师任职制度进行科学化和系统化处理，以保障经济师行业的规范化。同时，针对一些表现突出的经济师要予以一定的奖励，并进行破格录取，并签订长期合同，这样做的目的能够有效的激发经济师工作的热情，使得其能够在工作中发挥出最大的效用，从而可以更好的推动经济行业的发展。另外，企业要定期对高级经济师进行培养，为其提供出国实习的机会，并开始专门的监督机构，对高级经济师的工作进行监督和管理，以保障高级经济师可以正常的开展工作。 　　3.建立高级经济师任期目标责任制 　　经济师在岗工作期间，应该积极地完成企业所交代的科研任务，并且高效地完成既定的工作目标，这是高级经济师任期目标责任制的主要内容。高级经济师任期目标责任制中的各项内容应该与经济、经济相挂钩，这样可以为高级经济师提供必要的保障，保障高级经济师和企业双方的利益。在高级经济师任期目标制度中，对其经济师的目标责任要进行具体的规定，如果高级经济师能够在规定的时间内，高效的完成目标责任，企业就可以为经济师进行职务的提升以及考虑续聘等，而如果经济师在规定的时间内，并没有完成目标责任或者是在规定的时间内，所完成的目标责任质量不高，企业就需要对这些经济师进行解聘处理或者是降职处理。所谓的高级经济师任期目标责任制也可以说是一种经济制度，这种制度的建立能够帮助经济师在任期期间能够认真的