重庆长安汽车股份限公司社会责任报告.docVIP

一、对股东和债权人： 诚实守信 公平公正 股东利益至上 （1）对股东权益保护。长安汽车不断完善上市公司管理架构，严格遵守上市公司法律、 法规、规章的要求，规范公司运做，不断加强内部控制，形成了以股东大会、董事会、监事 会和经营层为主体结构的决策、监督和经营体系。报告期内，长安汽车共召开4次股东大会， 出席4次股东大会的股东分别占公司有效表决权股份总数的48.21%、49.27%、47.20%，4 次会议共审议并通过议案十五项，在涉及关联交易议案表决时，关联股东回避了表决，同时， 严格按照制度召开股东大会，邀请律师出席见证，认真做好会议记录，充分保障所有股东， 特别是中小股东享有平等地位，充分行使自己的权利。 （2）注重回报股东。在公司章程中明确规定了最近三年以现金方式累计分配的利润不 少于最近三年实现的年均可分配利润的百分之三十的现金分红政策。长安汽车自2007— 2009年期间公司平均年净利润为5.88亿元，同期公司以现金方式累计分配的利润达1.93 亿元，分配的现金股利占年均可分配利润的33.24%。 （3）公平对待股东。长安依据上市公司信息披露相关法律法规和公司章程等有关规定， 制定了公司《信息披露管理制度》并遵照执行，有效规范了公司信息披露行为，确保了信息 披露的公平性，报告期内在《中国证券报》、《证券时报》、《香港商报》以及巨潮网、深 圳证券交易所网上披露55次，发布了65个公告，接待投资者现场调研47批次，密切了公 司与投资者之间的交流沟通。 （4）尊重债权人权益。2009年，长安汽车严格遵守相关合同及制度，充分尊重债权人 的合法权益，在不违反信息披露的原则下，及时向债权人通报与其权益相关的重大信息，并 按时归还借款，保证相关方良好的合作关系，使公司资金状况持续改善，保证了正常流动， 为公司长远发展奠定了良好的基础。 （5）加大力度治理商业贿赂。长安汽车有效治理商业贿赂，按照中共中央办公厅、国 务院办公厅《关于开展治理商业贿赂专项工作意见》的要求，从源头上狠抓反腐倡廉和商业 贿赂治理工作，为建立勤政廉洁的干部队伍和员工队伍、规范经营管理行为，树立诚信守法 的市场形象作出了显著的贡献，全年无任何重大违法违纪问题发生。 二、对员工：以人为本、民主管理、共同发展 （1）注重员工权益维护。长安汽车除依照《劳动合同法》为员工缴纳了“五险一金” 外，在此基础上，公司为员工能够健康工作、安心工作、快乐工作做了3 件实事，一是为全 体员工进行了体检；二是为所有员工提供了午餐；三是通过工会组织，与员工签定了集体合 同，这些做法使员工队伍更加稳定、更加积极投身生产经营活动中。另外，2009年，长安 汽车员工平均工资增长超过17%，公积金增长4%，员工真正得到了公司发展带来的实惠。 （2）关注员工队伍建设。长安秉持“人才领先”的理念，通过建立有市场竞争力的激 励机制和职业发展机制，培养一支优秀经理人队伍和专业化的员工队伍，以人才领先实现公 司的总体领先。长安每年都组织技术技能运动会，以提升员工技术技能的提高，并建立了人 才培养的“师带徒”工作，通过传、帮、代，建立起一支能够支撑公司快速发展的后备力量。 同时，出台单位办学和送外培训制度，选派优秀员工到著名高校及培训机构深造，为员工搭 建“三师”（三级管理师、三级设计师、三级技能师）及培训师成长平台。 （3）营造开放、和谐企业氛围，凝聚员工共同成长。2009 年，长安汽车充分发挥党、 工、团等机构的组织和政治优势，创建并打造“双发挥”、“双关心”、“双推优”等品牌 活动，鼓舞员工士气、凝聚人心，在企业与员工之间建立了一道坚不可摧的纽带。持续开展 合理化建议及抽奖活动，全年员工共提合理化建议突破9万余条，节创价值3.6 亿元，另有 多名员工参加合理化建议抽奖活动，得到长安奔奔、悦翔、志翔、电脑、冰箱、电视等奖品， 更为突出的是，公司对做出重大贡献的外国专家，颁发了劳模的荣誉称号，体现了长安汽车 一贯秉持的人才制胜的理念。 （4）注重员工劳动保护。长安始终坚持“关爱生命、严守规则”的安全生产理念，把 关爱生命、保障安全作为工作的第一原则，追求零伤害、零事故。同时，公司积极通过 GB/T28001-2001职业健康安全管理体系等相关方面的认证资格。报告期内，对公司80个尘 毒及物理因素有害作业点进行了全面监测，其中个毒物类44个，粉尘类10个，物理因素 26个，确保公司有毒有害作业能够有效控制。同时，持续开展公司有毒有害作业人员的体 检工作，组织公司体检人员1052，体检合格人数 1050；查出职业禁忌症2人，现已调离岗 位，实现有毒有害作业人员体检合格率99.8%。并对公司劳保用品发放及使用情况进行了定 期检查考核，加大了对劳保用品的监管力度。 三、对合作伙伴：真诚