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恩施盛硒生态农业股份有限公司 人力资源管理制度 第一章 总则 1 第二章 岗位管理 2 第三章 人事管理 3 第四章 薪酬福利 5 第五章 绩效考核与奖惩 6 第六章 员工培训 7 第七章 附则 7 第一章 总则 第一条 为规范公司人力资源管理，优化人力资源配置，实现人力资源可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、《恩施盛硒生态农业股份有限公司章程》和公司相关制度的规定，结合公司实际，制订本制度。 第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的员工。 第三条 公司人力资源管理包括公司机构管理、岗位管理、编制管理、招聘管理、劳动关系管理、岗位变动管理、职务管理、资格管理、薪酬福利管理、考核管理、培训管理、离司管理等活动。 第四条 公司人力资源管理由人力资源部负责。 第二章 岗位管理 第五条 公司董事会确定的组织结构是实施岗位管理工作的基础和前提。 公司机构包括部门、分支机构（含分公司、控股子公司）。各部门及分支机构可根据经营管理需要下设二级部门。 部门、分支机构的设立、撤销由董事会审议确定。二级部门的设立、撤销由总裁办公会审议确定。 第六条 公司根据职责任务和工作需要，按照科学合理、精简效能的原则合理设置岗位。岗位应具有明确的岗位名称、职责任务、任职条件和工作标准。公司岗位分为管理岗位、业务岗位、职能岗位。 （一）管理