招聘,面试前个人于能力测试.docVIP

如何找工作呢？这个话题太大了，如何参加校园招聘呢？我倒有一些想法和建议。 先说“能力矩阵”，不同的岗位对能力的要求有着很大的差别，对一位毕业生而言，已经学过的课程和已经参与过的实习经历是确定的，如何用这些确定的内容来面对不同岗位的能力差别呢，可用如下的表格方式来对自身的能力进行分类与评估： 应聘岗位1 应聘岗位2 应聘岗位3 …… 课程成绩 能力1 匹配 　 匹配 能力2 　 匹配 能力3 匹配 …… 实践经历1 能力1 　 匹配 匹配 能力2 匹配 能力3 　 匹配 …… 匹配 　 实践经历2 能力1 匹配 能力2 　 匹配 能力3 匹配 　 匹配 …… …… …… 看着上面这个表觉得比较晕是吧，其实挺简单的，当你拿到一个岗位的招聘需求时，就要从自己的课程学习成绩、专业实践经历、社会实习经历中去寻找与该岗位匹配的“要点”，把这些要点整理总结在一起，就形成了一份全新的简历，该简历对该岗位的匹配程度最高，这样就最大限度的提升了你的应聘成功率。? 举例来说，假如你是个行政管理专业的学生，你应聘的第一个岗位是某公司的人力资源岗位，那么在投递给这家公司的简历中，你要凸显“人力资源”相关能力，介绍个人专业知识时，把与人力资源相关的课程放在最前面，介绍个人社会实践时，凸显该项实践中与HR相关的内容。如果你应聘的第二个岗位是某单位的办公室文员，那么在准备简历时，要凸显“行政管理”相关能力，