招聘j配置制度.docVIP

修 订 履 历 序 号 版 本 修 订 内 容 修 订 者 日 期 1 A0 初 稿 发 行 会签： 总经办： 运营中心： 人力资源部： 行政部： IT部： 客服中心： 无线端部： 视觉形像部： 仓储物流中心： 发行至（文件）： □总经办 □运营中心 □人力资源部 □行政部 □IT部 □客服中心 □无线端部 □视觉形像部 □仓储物流中心 编制/日期 批准/日期 1.0目的 1.1 加强人力资源管理，及时、充分地满足公司人力资源需求，实现人才优化与合理配置。 1.2 规范员工招聘录用工作，建立公平、公正的选拔标准。 2.0适用范围 适用于公司人力资源招聘与配置管理工作。 3.0原则 3.1 公开招募，择优录用； 3.2 因事设岗，因岗择人； 3.3 合理安置，人尽其才。 4.0职责 4.1用人部门职责：提出本部门人力资源需求，配合人力资源部实施人员招聘与配置工作。 4.2人力资源部职责 4.2.1审核人力需求岗位与部门岗位配置的一致性。 4.2.2制定招聘策略，选择招聘渠道。 4.2.3收集、筛选招聘岗位的简历，组织实施招聘、测评与录用。 4.3相关领导职责：负责审核、批准人力资源需求和招聘费用。 5.0工作细则 5.1 招聘需求 5.1.1人力需求部门因业务需要须增补人员时，须参照《部门组织架构图》与《人员配制表》的要求，