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现代企业制度下企业党建工作的对策探析 　　【摘要】近些年来，为了适应新经济形势的不断发展，随着我国国有大中型企业股份制改革进程的加快，现代企业制度已经基本上得到确立。在现代企业制度下，国有资本不再是单一的控股资本，社会资本不断的涌入到企业中来，公有资本不再像以前一样占据着绝对的优势地位，投资主体呈现出多元化的趋势。与此相对应的是我们企业党建工作的复杂性，我们的党建工作将面临更多的挑战和问题，局面也会更加艰难。本文基于现代企业制度的特征，分析了现代企业制度下企业党建工作面临的新问题，并根据这些问题提出相应的解决对策，以此来进一步促进现代企业制度下企业党建工作效率的提高，保障企业党建工作的有序稳妥推进。 　　【关键词】现代企业制度;党建工作;效率;问题与对策 　　一、现代企业制度的概念解析 　　所谓现代企业制度，就是在市场经济体制的背景下，以完善企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。在现代企业制度下，企业主要有以下几个特点： 　　1.产权主体的多元化 　　在现代企业制度下，企业的所有者主体实现了多元化，企业不再是像之前由单一的控股主体控股，实行对企业单一的管理和控制，而是由各种控股主体共同管理。对于我们的国有企业来说，在国企股份制改造之前，国家对企业具有着唯一的掌控作用，企业直接对国家负责，国家决定企业的生产发展方向。然而，在国企股份制改造之后，大量的社会资本不断的流人到企业中，虽然国家仍然把握住了企业的最大股份，但是之前的绝对控股优势已经消失，产权主体多元化现象更加普遍。 　　2.所有权和经营权分离 　　在现代企业制度下，企业的所有权与经营权分离。由于实现了产权主体的多元化，不能够保障每一个企业的投资者都能够有效的参与到企业的经营管理当中，并且很多的投资者都不具备专业的企业管理才能，理论与实践能力欠缺，这时就需要聘请专业的管理人上来进行企业的日常管理操作和运行，保障企业的正常营运与盈利。如此，就实现了企业所有权和经营权的分离，所有权掌握在了投资者于中，管理权掌握在了经理人的手中。 　　3.有限责任制度 　　在现代企业制度下，投资者只需要以其投资到企业当中的资本为限，对企业的债务承担有限责任，资不抵债，面对企业更大的缺损投资者不需要为此承担责任。现代企业制度与我们传统的国有企业制度不同，正是由于现代企业制度的确立，才对我们企业的党建工作提出了更严格、更细致的要求。 　　二、现代企业制度下企业党建工作遇到的问题 　　1.企业的组织结构有所改变，党组织的政治核心地位有所动摇前文所述，伴随着国有企业现代企业制度的确立，企业的产权结构和管理结构都发生了很大的变化，企业不再单纯的依附于国家的行政指导，要以自身独立的法人财产权进行独立的经营活动，自主经营，自负盈亏，现代企业制度下党组织机构被排除在了企业法人治理结构之外。我们的党组织机构如何充分的发挥自身的作用，如何有效的参与企业的经营决策当中，这是我们亟待需要解决的问题。 　　2.企业的管理结构有所改变，人才管理方面遇到更大的挑战 　　前文所述，现代企业制度下企业管理结构的一个重大特征是企业的所有权和管理权的分离，企业的所有者不能够直接的参与到企业的经营管理活动当中，需要聘请专业的管理人员进行企业的日常经营管理。在现代企业制度下，企业要充分的发挥管理人员的才能，要有效的解决委托代理信息不对称问题，实现企业自身更大的发展。这就需要我们利用良好的薪酬管理与利益分配制度，结合市场环境与企业自身的实际情况，研制出 -套自身的劳动者薪酬管理制度，保障每一个人才的能力都得到最大程度的发挥，促进企业更好的发展。 　　3.企业的产权结构有所改变，企业的劳资关系矛盾更加突出 　　伴随着国有企业股份制改革的加快，社会资本的不断涌人，企业的产权结构呈现出多元化的趋势。在传统的单一国有资本控股的条件下，员工和企业的利益是休戚与共的，企业给员工带来了很多很好的福利，对员工住房的安置、员工配偶的安置、员工子女人学教育的解决等等都提供了良好的保障。但是在现代企业制度下，随着产权主体的多元化，股东对企业提出了股东权益最大化的日标，这时企业就不会投入太多的精力在员工身上，企业会把大部分的利润作为企业的盈余公积，劳资关系问题也就更加突出。如何解决好现代企业制度下的劳资关系问题，也是企业党建工作的重要问题。 　　4.现代企业制度下，企业党组织工作思路陈旧 　　伴随着市场经济体制改革的有序推进，现代企业制度的逐步确立，企业党建工作的内外部环境都发生了明显的变化，这个时候，我们如果仍旧依靠过去的经验和方法显然是不行的，是不适应企业发展的。当下，我们要努力地探索适应新的企业工作机制下党建工作的思路与方法，