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候选人面试流程及内容 步骤流程 开场白 STEP 1 寒暄 寒暄是会客中的开场白，是交谈的序幕和有效铺垫。 寒暄得体与否，往往是能否给对方一个良好心理暗示的重要因素。 例如： 从哪里过来呀？ 过来方便嘛？/最近忙吗？ 你是xx地方人？ STEP 2 介绍见面内容 逻辑清晰，表达清楚，言简意赅 例如： 今天我们的见面主要有几个方面考虑： 第一个方面：经常听到行业内的朋友提到你，因此，特别想认识你一下，交个朋友 第二个方面：了解一下你的工作经历，尤其是你的优势和成就，方便我以后在客户那边更好地推荐 第三个方面：了解一下你在职业发展方面的，并分享一下我们手上的职位，探讨一下接下来我们怎么帮你找到合适的机会。 Tips: 1 一切以候选人为中心，把对方当朋友看待，候选人对你的粘性会增加； 2）提前介绍见面的流程，建立局面控制感，让对方觉得你很专业 STEP 3 介绍公司和自己 介绍公司和自己，让候选人了解公司和你，获取候选人的信任。 例如： 对了，你了解我们精典吗？你怎么看我们的？ 我们是一家很专注地产的猎头公司，成立于2007。我们与其他猎头不一样的地方主要有三点： 第一个是职能聚焦，例如，我主要做xx职能口的顾问，这样做对人选的好处是，我们可以向一个人选推荐很多的职位； 第二个我们与客户各职能口的负责人都很熟，不仅仅是HR，这样就能避免人选的简历被HR屏蔽，而且也能获得