试论人文关怀与企业思想政治工作创新.docVIP

试论人文关怀与企业思想政治工作创新 在努力实现中国梦的今天，我们的企业思想政冶工作要注重人文关怀和心理疏导。这不仅可以极大地丰富企业思想政治工作的内涵，而且也为企业思想政治工作创新提供了新的视野。 一、人文关怀是企业思想政冶工作创新的结果 1.首先是内涵的共同性 企业思想政治工作创新的基本内涵是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南，坚持科学发展观，通过加强和改进企业思想政治工作，用马克思主义中国化的最新成果和先进理论去武装人们的头脑，全面提高人的整体素质，广泛调动一切积极因素，使广大人民群众始终保持昂扬向上的精神状态，积极投身到社会主义现代化建设和实现中华民族复兴的伟大实践中去。而人文关怀则是通过对人主体地位的肯定与尊重，彰显对人性的关爱、卫护和发扬，激发人的主观能动性，促进人的全面发展。不难看出，企业思想政治工作的创新和人文关怀的倡导，都具有内涵的共同性。 2.其次是价值取向的一致性 人文关怀作为企业思想政治工作创新的一个载体，与企业思想政治工作具有共同的价值取向。与企业思想政治工作具有共同性，既凸现了企业思想政治工作创新的精神实质和基本要求，同时又展示了人文关怀价值取向的本质意义。从企业思想政治工作创新呈现着人文性的特点，表现在企业思想政治工作注重突出以人为本的理念，把“爱”、“感恩”等观念纳入企业思想政治工作，更加突出人文关怀。从某种意义上讲，人文关怀是企业思想政治工作创新的产物和结果。 3.最后是方法的多样性 企业思想政治工作方法创新，要求从以往单一型转向丰富型、单向型转向互动型、封闭型转向开放型、平面型转向立体型、被动型转向主动型，增强企业思想政治工作方法的科学性和有效性，使之紧贴人们的思想、情感和意愿。 人文关怀属于企业思想政治工作的内容的范畴，从某种意义上说又具有企业思想政治工作方法的特性，这种方法是硬性教育与软性教育相结合，以软性教育促进硬性教育，发挥企业党组织政治核心作用，提高工作纯净，积极借鉴应用现代管理思想和方法，创新党建工作实践，使党的政治优势转化为管理优势，成为企业核心竞争力的重要组成部分。其基本要义就是以人为本，以情感人。因而它是企业思想政治工作创新不可缺少的组成部分，也是企业思想工作创新的结果。 二、人文关怀发展出来的三个理念 企业思想政治工作理念的创新，是企业思想政治工作创新的基本前提和基础。理念的创新，就是要把以人为本的理念提升为主体理念。企业思想政治工作在构建人本理念的同时，也要注意塑造人文关怀意识。要尊重人的主体存在、主体本质和主体价值，尊重人独立的人格、人性、情感和尊严，使人文关怀更多地表现为一种内在人本理性，使人性的关注、人道的关怀、人性的理解、人格的健全得到培育和升华，人的主体性得到最大体现，在人的社会化实践中实现自我价值与社会价值的统一，从根本上提高人的综合素质，促进人的全面发展，从而达到素质关怀目的。 三、构建和谐文化，实施文化关怀 和谐文化包括一切体现和谐性质和特点的思想观念、理想信仰、价值体系、行为准则、道德风尚、文化方式等等。创新企业思想政治工作，实现人文关怀，就必须大力构建和谐文化。要以先进文化为旗帜，引导、培育人们和谐思想观念和价值取向，用和谐文化丰富人们的精神内容，提升人们精神境界，整合人们思想，以形成共同的思想基础和精神支柱，从而构筑体现人民群众根本利益和愿望的理想信念，用共同的理想信念来超越各种具体利益关系，使之统一到建设和谐社会的共同目标上来。从而通过先进文化的引领，达到政治关怀的目的。通过多种形式，广泛开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，开展科学发展观的教育，开展爱国主义和集体主义的教育，开展和谐社会主义的教育，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，充分发挥和谐文化的教育功能，不断为人的和谐提供思想动力和精神支撑。 四、强化心理疏导，实施心理关怀 心理疏导就是通过对人心理的诊断、咨询和治疗，使人获得身心健康的一种方法，这种方法能够缓解人的心理压力，平衡人的心态，提升人的心理适应能力，促进人心理和人格健康的发展，起到一种春雨润无声、潜移默化关怀人性的作用。 一方面要把重点放在培养人积极健康的情绪上，通过对包括社会认知、社会情感、社会动机和社会态度诸内在环节的社会心理调节，真正提高大家的心理承受能力，激发人们内在的心理潜力，从而形成一种积极向上、团结友爱的心理定势。 另一方面要注意给人的心灵充电，关注人们的心理健康。做到以情感人、以理服人、以教诲人、以诚动人，对心理障碍积极进行治疗，帮助人们解决思想困惑和烦恼，缓解情绪，使人们从心理“亚健康”中解脱出来，从而达到疏通心绪、实现心理关怀的效果。