乐嘉性格色彩测试试卷.doc

红色的天然优势 红色的动机－－快乐 作为个体 高度乐观的积极心态。 喜欢自己，也容易接纳别人。 把生命当做值得享受的经验。 喜欢新鲜，新化和刺激。 经常开心，追求快乐。 情感丰富而外露。表现力强。 天真的童心，富有趣味。 自由自在，不受拘束。 喜欢开玩笑和调侃。 别出心裁，与众不同。 容易得到人们的喜欢和欢迎。 生动活泼，好奇心强。 对待工作和事业 工作主动寻找新任务。反应快、闪电般开始。 富有感染力，能够吸引他人参与。 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。是令人愉悦的合作伙伴。 打破沉闷工作环境的开心果。 常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力 完成短期目标时，极富爆发力。 信任他人。积极、充满干劲。 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。 工作以活泼化、丰富化的方式进行。 善于作秀以增添企业形象。 作为朋友 真诚主动，热情洋溢。乐于助人。 喜欢交友，善于与陌生人互动。 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。 容易原谅自己和别人，不记仇。 富有个人魅力。有错就认，很快道歉。 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。 沟通特点 才思敏捷，善于表达。人越多越亢奋。 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。 容易与人攀谈。乐于表达自己的看法。 发生冲突时能直接表白。 演讲和舞台表演的高手。 红色的本性局限 作为个体 情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪。 变化无常，随意性强。粗心大意，杂乱章。 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。 虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。 喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。 不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。 缺乏自控，毫无纪律。不稳定和散慢，拒绝长大。 容易原谅自己，不吸取教训。 借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。 对待工作和事业 跳槽频率高，这山望着那山高。 没有规则，随意性强，计划不如变化快。 没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。 过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成，觉得没有必要为未来作准备。 不肯花更大精务以及幕后更勤奋地工作来获取更高的殊荣。只能应付短期的紧张。 不切实际的希望所有的工作都要有趣味。 很难全神贯注，经常性地走神。 异想天开，难以预料。 工作绩效和干劲受干到情绪极大的影响。 作为朋友 缺少分寸，过度的玩笑和热情。 只想当主角。 谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。插嘴打断别人谈话。 健忘多变。经常 会忘记老朋友。 有极强的依赖性，脆弱而不能独立， 好心办坏事。 沟通特点 说话少经大脑思考，脱口而出。 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。 炫耀自己，夺人话题。 注意力分散，不能专注倾听，喜欢插话。 吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。 忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。 口无遮拦，不保守秘密。不可靠，光说不练。 夸大吹嘘自己的成功。 蓝色的天然优势 蓝色的动机－－完美 以个体而言 严肃的生活哲学。 思想深邃，独立思考而不盲目从众。 沉默寡言，老成持重。 注重承诺，可靠安全。 谨慎而深藏不露。善于分析，富有条理。 坚守原则，责任心强。深思熟虑，三思而后行。 遵守规则，生活井井有条。 深沉有目标的理想主义。 敏感细腻。坚忍执着。 高标准，追求完美。谦和稳健。 待人忠诚，富有自我牺牲精神。 对待工作和事业 强调制度、程序、规范、细节和流程。 做事之前首先计划，且严格按照计划去执行。 喜欢深究及根据事实行事。 先评估风险、障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。 喜欢一切事情都按照预期发展。 尽忠职守，追求卓越。 高度自律。一丝不苟地执行工作。 根据事实执行所有工作上应有的流程。 喜欢用表格、数字的管理来验证效果。 注重承诺。 作为朋友 默默地为他人付出以表示关切和爱。 谨守分寸。 对友谊忠诚不渝。 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴别人。 能够记得特殊的日子。 遇到难关时，极力给予鼓舞安慰。 很少向他人表达内心的看法。 除非必要，否则很少谈及个人的隐私。 经常扮演问题解决分析的角色。 沟通特点 享受敏感而有深度的交流。 设身处地地体会他人。 能记住谈话时共鸣的感情与思想。 喜欢小群体的碰撞和互动。 关注谈话的细节。 蓝色的本性局限 作为个体 高度负面的情绪化。杞人忧天，庸人自扰。 猜忌心重，不信任他人。 太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。 容易沮丧，悲观消极。 陷于低落的情绪无法自拨。最容易得抑郁症。 情感脆弱抑郁，有自怜倾向。 当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。 过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不容易接近。 对待工作和事业 对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。 过度计划和过度绸缪。 患得患失，行动缓慢。 较真，挑剔他人及自己的表现。 专注于小细节，因小失大。