大学生岗前培训上的讲话.docVIP

在2009年新招聘大学毕业生 岗前培训班上的讲话 安国通 （2009年7月20日） 大家上午好： 林管局（森工集团）高度重视招聘大学生工作，这次岗前培训是经认真研究之后做出的安排。去年林业招聘了38名大学生，今年招聘108名，按照今年的数量，需要进行一次培训，让大家对林区、对林业生态、对林区的发展和建设有一个基本了解，便于大家到林区工作之后能够有明确的目标，能够进一步系统地了解内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）现在和将来发展的思路。特别是大学生们需要在林业生态和林区大的发展平台上进一步发挥、展示、创新，岗前培训尤为重要。上学的时候，对具体从事什么工作大概有一个基本的目标，而最终选定的目标和已经工作的岗位，并不一定是原来我们选定的。而且随着思想变化，随着社会招聘，也有临时下决心，也有以前就有这个决心来林区，那么很可能对新的岗位、新的地方会不了解，这也是情理当中的事。林管局（森工集团）为什么从08年开始加大招聘大学生到林区工作的力度，主要原因就是林区生态的发展需要有更多的有知识的大学生，我们林业干部素质的提高、职工素质的提高、适应新形势，需要林业新招聘大学生。还有我们提出发展现代林业、建设生态文明、实现科学发展也需要大学生，所以从长远发展上、从战略的高度考虑需要招聘大学生。我们自身对大学生培养、创造发展条件、提供好的发展平台、提供一个好的体制、机制，这是我们重要的职责。过去林区与其他各个行业都有一个同样的提法：吸引人才、留住人才、让人才有用武之地。这个提法比较普遍，其实真正能吸引人才的是发达地区，真正能留住人才的是有用武之地，他的知识和他的价值能够得到承认，在这样的地方才能够留住人才。林区在这方面吸引人才的力度很弱，留住人才的条件很差。因为林业在具体发展上、在不同发展阶段，有过兴旺，也有低潮，而低潮的时间相对比较长，这个低潮时期也正处在国家改革开放30年的大跨度、高速发展的这个阶段，差距是越来越大，我们这方面的吸引力和具备的条件都有很大的差别。现在我们又开始做这件事，说明我们现在的条件开始好转，我们下一步发展具备了很好的基础。 为了让大家更好地了解林业，我想第一个方面我们首先肯定林业人所作出的贡献。特别是在国家需要木材的时候，需要经济大发展的时候，林业做出了巨大贡献。内蒙古大兴安岭林管局成立比较早，1946年成立了东蒙林业公司，1947年成立了内蒙古林业部，1948年成立了内蒙古林务部，1952年成立了内蒙古森林工业管理局。最早成立的林业局是在建国之前，那么建国之后，名称又改为内蒙古大兴安岭林业管理局、中国内蒙古森工集团。其中文化大革命10年林业又归黑龙江管理。历史沿袭形成了这样一个体制、模式。国家林业局，主要是对林业资源进行全面、全过程的管理，并派驻代表国家林业局行使权力的森林资源监督专员办。林业计划管理完全是在国家林业局，原来是在国家林业部。国家重点是在这两个大的方面进行管理。自治区党委、政府对林管局（森工集团）进行领导管理，任命林管局（森工集团）两名正职和林管局副职。1995年成立内蒙古森工集团之后，森工集团副总由自治区党委组织部和自治区国资委共同考核，由国资委进行任命，实行这样一种干部任命的程序。在森林公安方面，大家都清楚，依法治林主要靠林业公安，所以成立了大兴安岭林业公安局，公安人员2200多名，其中还有公安后勤和消防。防火方面我们有快速扑火队，还有武警森林支队。林区森警支队装备最好、人员最多、有指站员1700多名。主要的管理体制大体上就是这样。 林区面积大，10.67万平方公里，原来叫施业区，现在称为林业生态功能区。有森林面积8.15万平方公里，有森林蓄积7.23亿立方米，占全国国有林区的1/10。从建国初期到现在已经给国家经济和社会发展提供利税170多个亿，这是我们的重大贡献。但是在林业做出重大贡献的同时，也积累了很多自身难以解决的矛盾。原来这里是先有林业、后有地方，林业为了加快建设的步伐，是先生产、后生活，所以从60年代开始建立很多棚户房，现在称为板夹泥房，那个时代陆陆续续建立多少？超过400万平方米，现在正是我们改造的，这些棚户房从建好一直居住到现在。林业开发初期提倡一种精神，叫艰苦奋斗、无私奉献，按照这个精神我们既是吃苦耐劳、贡献在先，同时我们又先解决国家的，顾全大局，后解决小家的，所以一直到现在欠账很多，没有很好地改善生产生活中的相关条件。林业初期开发时属地没设政府，我们就承担了办社会职能，林业人口越来越多，达到50万，职工达到20万，我们自己不但办社会，而且还要解决林区人口的就业。林区居民就业原来就是护林，主要是采伐木材，到后期我们采伐木材的限额大幅度下降，最多时年采伐量超过500万立方米，到现在减到229万立方米，减掉一半还多。在这样一个形势下，好多人就失去了工作岗位，新的就业人员更是无岗可就。那怎