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面试辅导 高管，是企业管理中的中坚力量，所以，企业在招聘这个职位的时候非常谨慎，会从个人形象、表达能力、工作能力、工作经历、团队管理能力、组织能力等方面考察。以下是我们总结出来的一些面试注意问题，希望给您在面试过程中以帮助和提示。 一、您必须熟悉面试流程： 第一步：您必须亲自做简历，为本次面试负责。简历包抱工作经历，最好另附做过的项目详情及说明。经猎头公司面试筛选后推荐到企业人力资源部； 第二步：人力资源部招聘人员进行初步筛选，然后确认面试时间和地点。您一定要向猎头方了解和确认，并要求发来《面试邀请函》。 第三步：一般企业面试会分2次进行，人力部门会同用人部门面试后，第二次约见是推荐给负责人面试。到了这一关，基本上离成功就不远了。 第四步：通过所有面试后，企业会先安排体检； 第五步：体检结束后，如果体检结果正常，企业发出offer。 二、面试前的准备： “预则立，不预则废。”每一次面试对您来说都可能是改变一生的机会，因此认真对待每一次面试非常重要，在面试前，我们建议您务必做好以下准备： 认真阅读企业网站及相关资料，对企业有一个较清晰的了解，这一点是企业衡量您是否具有应聘诚意的重要参考指标；男士要着正装，女士可穿裙装或职业装，化淡妆为佳。 要提前半个钟到面试地点，先行放松。有些企业要求填写表格，或是看企业资料，获得更多的信息。 面试时要整理自己的工作经历、项目经理，表达条理清楚、干练，不拖泥带水。 接下面一到两小时内，过往工作案例展示，让老板觉得你是真材实料。建议带上电脑，先整体呈现过往你在不同公司里做出来的重点工作项目、方案，然后根据老板的兴趣详细展示成果，操作内容越细越好，并讲述中间遇到的困难和如何克服的。这是候选对工作理由的深度和实践能力的最直接体现。 准备两个问题，A，本职位需要解决的问题是什么？半年内需要解决的问题是什么？一年内需要解决的问题有哪些？公司对本职位的期望是什么。B、企业发展阶段，或是技术问题，此步必不可少。当然，这两个需要个人多做功课才能深入探讨。 对自己三到五年要有明确的职业规划。这个应该结合自己的优势和企业提供的平台，制定一个双赢的目标。注意：一是要有清晰的目标结果，二是要有明晰的时间。把目标结果细分到每个时间段。比如：三年内做到某个具体的职位，达到某种能力； 三、面试流程注意事项： 1、电话沟通：如果您在接到企业面试电话时处于上班、开会、公交车上、有急事需处理、周围吵闹等不方便长时间沟通的情况，请务必和面试官重新约定面试时间，经实例证明，没有良好沟通环境下进行的面试效果非常差，直接影响到面试效果，甚至导致面试失败。 2、集体面试：会有几个人一起安排面试，然后从中挑选优者。您必须稳住，从容不迫地表达自己的内容，步步为营，不骄不躁。 3、在碰到任何困难和疑问时，请随时和我们联系。最好，不要直接向企业询问薪酬和福利问题。如果企业问到，不直接决定是否接受，可以“我瑞考虑一下”“我需要和猎头公司那边沟通一下才能决定。”方式缓和。 四、面试注意事项： 首先要倾听面试官的问题，在完全听明白问题后再做回答，如果对问题不明白，可自己重复对该问题的理解，和面试官确认后再进行回答，否则回答的问题如果不对面试官的思路，会给到面试官个人理解力差的印象； 要使用有亲和力的语言和面试官进行沟通，因为缺乏亲和力会使整个面试氛围很紧张，也会影响面试官对自己的评价； 整个的面试过程要认真对待，说话要有自信，但一定要谦虚、诚实，讲话时要用眼睛看着面试官，这是自信最直接的表现，如果有多个面试官，眼睛多关注主面试官及直接讲话的对象，同时也要兼顾到其他面试官； 回答要有条理性，有条理、有重点的回答会大大提高面试的加分，否则会给人一种思路混乱、分析总结能力差的印象； 对个人之前业绩的评述要有例证，最好用数据来说明问题，避免过分夸大自己的业绩，或说一些空洞的话，会给到企业一种不踏实的印象。 五、关于人才网注册简历的特别情况 1．如果您在人才网站（前程无忧、中华英才网、智联招聘等）上注册了简历，请在相关人才网站上屏蔽您的个人简历两周左右，主要原因如下： 企业会通过人才网站搜寻相关简历，如果企业在网上发现了您的简历： 首先企业会觉得简历的质量不会太高，因为优秀的人才往往是不会在人才网上注册简历的，他们大多通过专业的猎头公司或人脉关系的推荐，只有这样他们才能更多的获取企业的内部信息，谈到满意的薪酬谢待遇； 其次，在薪酬谈判时，您会处于劣势，因为企业觉得您在人才网上注册简历了，就是急于找工作，对薪酬的要求就会降低； 2．在您得知客户名称后，请不要主动向客户投递简历，通过我们专业猎头公司的推荐可为您提供以下增值： 根据我们专注行业的经验，为您的简历撰写提供专业的辅导； 通过我们的专业渠道，提升您个人的稀缺价值（网站上或主动投递的简历，企业会觉得很普通