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论企业管理中员工激励存在的问题及应对措施 程胜（应用化学111班） 摘　要: 人才激励是企业管理过程中的一项重要工作, 也是企业思想政治工作的重点。随着企业改革的不断深化, 激励作为一种调动人的积极性的行为 , 自古以来就存在 。随着社会经济的迅猛发展 , 越来越多的企业己经充分认识到 , 人才是比物质资源 、技术资源更重要的资源,是企业的最大财富企业对员工的激励,无论对企业组织来,还是对不同岗位的管理者和员工来说,都是极其重要的.因此,激励是企业一个永恒的话题, 激励问题作为人力资源的核心己成为决定企业成败的重要因素。企业实行激励的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。 关键词: 企业管理; 激励机制 问题的提出: 员工激励无论何时都是企业一个永恒的话题 在当今世界,随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,科学技术水平的高低己成为决定企业竞争地位的重要因素,而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力.成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理只有激发出企业员工的工作热情和内在潜现企业建立有效的员工激励机制研究力,使他们把自己的智慧能力和需求与企业的发展 目标结合起来去努力去创造、去革新,这才是企业唯一的发展道路。正因为如此,成功的企业更加重视激发员工