瑜数伽教练薪级制度考核标准.docVIP

瑜 伽 教 练 薪 级 制 度 考 核 标 准 一、薪资包括：底薪，课时费，全勤奖50元，餐费补助100元。转正后分（初、中、高）薪资待遇。 1、见习教练：1000元 2、初级教练：1500元 3、中级教练：2000元 4、高级教练：2500元 （一）、见习瑜伽教练 熟练掌握瑜伽基础知识； 同事之间相处融洽 有良好的语言表达能力和交流能力； 服从会所调配； 见习时间30天； 会所安排任务积极配合，及时完成； 见习期间不可随意换课。 （二）、初级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识； 2、同事之间相处融洽； 3、有良好的语言表达能力和交流能力； 4、服从会所调配； 5、及时反馈客户信息； 6、需在会所1个月以上； 7、会所安排任务积极配合，及时完成； 8、如无特殊情况，考评阶段请事假不超过5天，病假不超过10天，调课不可超过5次；（换课只可与初级，中级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期） 9、每月保底课时40节，超出课时按50元/课计算，高温额外补贴70元/课，在法定工作日，每月上班课时不到40课时的扣100元；不到35课时的扣200元；不到30课时扣300元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责） 、中级瑜伽教练 熟练掌握瑜伽基础知识（包括流瑜伽）； 同事之间相处融洽 有良好的语言表达能力和交流能力； 服从会所调配； 需在会所6个月以上（不包括见习时间）。 及时反馈客户信息； 会所安排任务积极配合，及时完成； 如无特殊情况，考评阶段请事假不超过5天，病假不超过10天，调课不可超过5次；（换课只可与初级，中级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期） 每月保底课时40节，超出课时按50元/课计算，高温额外补贴70元/课，流瑜伽补贴100元/课。在法定工作日，每月上班课时不到40课时的扣100元；不到35课时的扣200元；不到30课时扣300元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责） 、高级瑜伽教练 熟练掌握瑜伽基础知识（包括流瑜伽、阿斯汤加、呼吸冥想）； 同事之间相处融洽 有良好的语言表达能力和交流能力； 服从会所调配； 懂得相关的人体构造及营养知识； 认真钻研业务知识，了解会员身体状态； 需在会所18个月以上（不包括见习时间）。 及时反馈客户信息； 晋级时间不包括见习时间； 会所安排任务积极配合，及时完成； 如无特殊情况，考评阶段请事假不超过5天，病假不超过10天，调课不可超过5次；（换课只可与初级，中级，高级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期） 每月保底课时40节，超出课时按50元/课计算，高温额外补贴70元/课，流瑜伽补贴100元/课，阿斯汤加瑜伽补贴100元/课。在法定工作日，每月上班课时不到35课时的扣200元；不到30课时扣300元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责） （六）、教练主管 1、具备高级教练的所有要点； 2、每月安排一次教练例会（研讨教学）； 3、负责教练业务培训考核； 4、负责两店教练的管理和工作安排； 5、负责两店教练的课时安排及调休（包括请假、调课等）。 注：1、教练晋升由公司综合考评决定： 考评标准以上班时间、考勤情况（请假、迟到早退情况）、会员反馈信息、专业业务水平（相关的上课考核标准）、综合配合度（调课次数、调休情况）、团队意识为基准，并以书面形式在每月3日前交于教练主管； 2、两店均有授课的教练，额外补助交通费用100元/月； 3、教练每月休息3天，具体休息日根据工作情况预先安排； 4、有关教练的事假、病假、调休、调课必须以书面形式提交主管，主管批 准方可实行；连续请假3天以上必须交于公司批准方可实行（每月的 相关书面单子主管必须交于公司，以做考勤之用）； 5、中级瑜伽教练和高级瑜伽教练一年可享受公司安排外出学习一次（具体学习时间和内容由公司指定）； 6、员工在公司待满一年以上，表现优秀者可享受公司提供的三金福利。 教练其他的相关制度 1、教练须提早30分钟到会所，提早15分钟进教室（每次迟到或早退10分钟以内扣10元，超过10分钟，每1分钟为1元，例：迟到30分钟，扣30元；30分以后视为旷工，旷工工资按当天工资的300%扣除）；忘记打卡3次以后扣除全勤奖； 2、瑜伽教练不得私自调换课时；如因特殊情况，必须通过主管同意批准，未经得同意私自调课，调课教练与被调课教练同时扣当月工资100元；私自调课后导致课程无教练上课，调课教练与被调课教练同时视为旷工，旷工工资按当天工资的300%扣除。 3、瑜伽教练请假必须在课程未安排出来提前说明时间，课程安排好之后请假需提前2天递交请假单，并且协助主管安排好课程上课人员，自行通知其他教练课程重新调整，未提前2天递交请假单禁止请假；课