人力资源培训与开发试卷.docVIP

作业名称：人力资源培训与开发第1次作业作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00标准题总分：100详细信息： 题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:自从20世纪60年代，培训经济学就一直被（）理论所主宰，该理论把培训看做是一项投资，以短期的收入牺牲换取今后的更高收入。A、制度主义B、管理主义C、霍桑实验D、人力资本正确答案:D 题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:1992年，唐勒鲍认为进行组织分析必须考察组织结构、（）、工作设计与流程等因素。A、政策程序B、人员结构C、工作环境D、物质资源正确答案:A 题号:3?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:（）的编码形式可以分为语音听觉编码和视觉编码，其中以语音听觉编码为主A、感觉记忆B、短记忆C、理性记忆D、长时记忆正确答案:B 题号:4?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:人类获得的外界信息中，（）来自视觉通道，其次是来自听觉通道。A、80%B、85%C、90%D、95%正确答案:A 题号:5?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:企业有效的经营管理，就是以（）获取最大的经济和社会效益A、最小的投入B、最大的投入C、最小的产出D、最大的产出正确答案:A 题号:6?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:勃伦纳根据认知参与学习的程度将学习分为强化学习和（）A、认知学习B、情感认同C、被动接受D、群体认同正确答案:A 题号:7?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:有关健忘症病人的内隐记忆研究可以分为技能学习和（）A、重复练习B、尝试创新C、重复启动D、重复刺激正确答案:C 题号:8?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:SECI模型是（）在总结企业实践的基础上提出的。A、普尔B、郁次郎C、贝克尔D、沃纳正确答案:B 题号:9?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段A、考评B、管理C、开发D、培训正确答案:D 题号:10?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:胜任力的冰山模型所罗列的胜任力类型不包括（）A、动机B、技能C、知识D、性格正确答案:D 题号:11?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:任务层面需求分析的信息来源不包括（）A、工作说明书B、绩效标准C、分类卡片D、实地调研正确答案:D 题号:12?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:尝试—错误理论是由（）创建和设计的。A、桑戴克B、斯金纳C、格里格D、津巴多正确答案:A 题号:13?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:人力资源培训与开发体系不包括（）A、员工辅导B、职业开发C、组织开发D、事业提升正确答案:D 题号:14?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:新制度经济学对于人性的假设是（）A、完美主义者B、机会主义者C、性善者D、性恶者正确答案:B 题号:15?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:任务分析的工具不包括（）A、关键事件技术B、任务调查问卷法C、访谈D、任务评价法正确答案:C 题号:16?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内容:Coleman和Borman提出关系绩效的三维模型包括（）A、社会关系绩效B、人际关系公民绩效C、组织公民绩效D、工作-作业责任感正确答案:BCD 题号:17?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内容:英国培训专家贝尔特认为HRD人员主要承担哪些重要角色A、培训者B、设计者C、顾问D、创新正确答案:ABCD 题号:18?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在