2011修改输队站组绩效考核管理办法.docVIP

输油队绩效考核管理办法 1总则 为建立和完善输油队绩效考核管理体系，客观、公正的评价和量化班组管理水平及职工的工作质量，以绩效考核为有效载体，以考核兑现为最终落脚点，本着“公正客观、奖罚分明”的基本原则，为充分调动和激发广大干部职工的工作积极性，促进输油队综合管理水平提高，特制订本管理办法。 2 适用范围及对象 本办法适用范围：输油队各班组的绩效考核，班组长的绩效考核以及各岗位职工的绩效考核。 3 参照文件 《油气运销部2007年综合考核实施办法（试行）》 4 组织机构设置及职责 4.1 绩效考核管理小组 组 长：陈 君 李 星 副组长：张志勇 贾晓礼 任 斌 杜金志 梁晓隆 成 员：何 舒 索杏兰 张 漪 贺国庆 贺建军 张新方 刘 忠 张守卫 吴进超 姜 敏 褚海波 郭冬冬 4.2 绩效考核管理小组职责 4.2.1 负责组织编制、修订和评审绩效考核管理办法及考核细则。 4.2.2 负责绩效考核工作的组织、部署和总结评价。 4.2.3 负责对班组、职工提交的申诉进行仲裁。 4.2.4 负责年终绩效考核成绩的审定和发布等工作。 4.2.5 其他与绩效考核相关的组织工作。 4.3 技术组职责 4.3.1 负责按照绩效考核要求，组织对各班组进行月度绩效考核。 4.3.2 负责汇总、发布和上报班组、职工月度绩效考核成绩，核算班组、岗位职工年度绩效考核成绩。 4.3.3 负责组织对班组、班组长、专业技术人员及管理人员进行年度考核。 4.3.4 负责收集、整理绩效考核的相关资料。 4.3.5 完成绩效考核管理小组交办的工作。 4.4 各班组职责 4.4.1 负责组织制定、修改本班组各岗位的绩效考核细则，并提交绩效考核管理小组评审、批准。 4.4.2 负责组织本班组对岗位职工的月度绩效考核工作，并汇总考核成绩后，并上报。 4.4.3 负责本班组绩效考核资料、信息的收集、整理和存档工作。 4.4.4 完成绩效考核管理小组交办的其他工作。 5 绩效考核管理内容及要求 5.1 绩效考核内容 绩效考核内容分为：班组月度考核和年度考核，岗位职工月度考核和年度考核，班组长月度考核和年度考核。 5.1.1 班组月度考核 班组绩效考核主要内容为：工作计划总结、生产运行管理、QHSE管理、物资设备管理、班组建设、考勤及倒休、绩效考核管理、文件管理、办公及低值易耗品、教育培训管理、宣传、党工团、精神文明等考核项目（具体见各班组绩效考核细则）。 5.1.2 岗位职工月度考核 岗位职工月度绩效考核主要内容为岗位职责、应知应会等考核项目（具体见各岗位绩效考核细则）。 5.1.3 班组长月度考核 班组长的月度考核内容及成绩以班组月度考核为准。 5.1.4 班组年度考核 考核项目 所占分值 考核要求及标准 月度考核 65分 班组每月绩效考核平均成绩，按65%计算 QHSE管理 15分 每一份隐患整改通知书扣8分；每起责任性事件或一份督查令扣10分；每起责任性事故，扣15分，本项考核实行倒扣分制 职工培训 10分 班组长及岗位职工4次最好考试成绩的平均值，按10%计算 技改技革项目 5分 未完成额定技改技革项目，扣5分；获部级奖，每项加1分，获分公司级奖，每项加3分，分公司以上级别，每项加5分 宣传报道 5分 未完成额定宣传报道任务，每少一篇扣1.5分；每超额一篇加0.2分 合计 100分 5.1.5 岗位职工年度考核 考核项目 所占分值 考核要求及标准 月度考核 65分 每月绩效考核平均成绩，按70%计算 QHSE管理 15分 每一份隐患整改通知书扣8分；每起责任性事件或一份督查令扣10分；每起责任性事故，扣15分，本项考核实行倒扣分制 职工培训 10分 4次最好考试成绩的平均值，按10%计算 职业道德 5 因违反队规队纪等，受处理一次，扣5分，本项考核实行倒扣分制 出勤 5 旷工每1天，扣2分；事假每1天，扣0.5分；倒休假每超过5天，扣0.5分，各项累计计算，扣完为止 合理化建议 输油队采纳，每项加0.5分；运销部采纳，每项加1分；分公司采纳，每项加3分 宣传报道 每见报一篇稿件，加0.2分 合计 100分 5.1.6 班组长年度考核 考核项目 所占分值 考核要求及标准 月度考核 60分 班组每月绩效考核平均成绩，按60%计算 QHSE管理 15分 每一份隐患整改通知书扣8分；每起责任性事件或一份督查令扣10分；每起责任性事故，扣15分，本项考核实行倒扣分制 职工培训 10分 4次最好考试成绩的平均值，按10%计算 职业道德 5 因违反队规队纪等，受处理一次，扣5分，本项考核实行倒扣分制 出勤 5 旷工每1天，扣2分；事假每1天，扣0.5分；倒休假每超过5