2011年最新力资源管理模拟考试题集.docVIP

《人力资源管理》模拟考试题 一、 名词解释（每题分，15分） 1、人力资源 特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。 2、人力资源规划3、4、5、选择题（分） 1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ CA. 体质 B．智力 C．思想D．技能2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ） A．资源 B．成本 C．工具 D．物体3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ A ）A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种假设？（ A A．“经济人”假设B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设、 A ） A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学6、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(?? )A.内激励?B.外激励??C.正激励??D.负激励A ) A.职级B. 职等C. 职系D. 职类9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( C ) A.组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动 10.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( D ) A.调出B.辞职C.派遣D.辞退11.影响组织人力需求的因素主要来自( B ) A.组织外部B.组织内部C.个人因素D.社会因素 12.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( C )A.补充规划B.培训开发规划C.人员配备规划D.职业规划13. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(C ) ?A.关键人员B.一般人员C.临时工?D.一线工人 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(?A? )? A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则D ) A.工作条件B.群体关系C.环境好坏D.技能与态度 16.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( A )A.按两头小，中间大分布B.按两头大，中间小分布 C.按从小到大分布D.按从大到小分布17.马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( D )A、内容性激励理论B．过程性激励理论C、强化性激励理论D．归因性激励理论津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )? A.有效劳动时间的长短?B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低?D.劳动者的劳动成果的大小 B ）A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资 20.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（ C ） A、领先体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低 三、 简答题（15分）1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？2、3、职务分析的方法有哪些？特点？ 论述题（0分，每题1分） 1、你对人力资源规划是如何认识的？ 2、经验预测法下面哪一项不属于工作说明书的基本内容A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升 A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训 4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B）的特点。A．B．C．D．5．A．B．C．D． 6．劳动合同的法定内容不包括（A）。 试用期限 B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬 7. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（A）提出的。 A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国学者施恩教授 8．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）。 A．“机器人” B．“经济人”C．“生活人” D．“社会人” 9．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A）。 公平理论 B．效用理论Ｃ．因素理论　Ｄ．强化理论 10．在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本