私营公司人于力职责.docVIP

岗位职责 人力资源部职责 1、组织制定员工招聘、聘任、调动、培训、职称和技术等级评定人事管理的规章，并监督执行； 2、负责制定部门工作计划及部门的月、季、年度工作总结； 3、制定公司员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，检查督促各部门培训计划的落实，并审核、控制培训经费； 4、组织办理公司以上人员晋升前的考察以及材料申报工作； 5、负责协调和指导各部门人员调整事宜，确保公司人力资源的合理使用； 6、组织制定工资方案与核定，负责审核公司月工资和年终奖金分配方案； 7、组织召开部门工作例会，协助部门员工制定工作计划并跟进、检查、落实； 8、检查劳动合同的签订和管理工作，协调和指导各部门解决劳动争议问题，审核社保费用的交纳、住房公积金申请等； 9、完成公司领导临时交办的各项工作任务。 薪酬岗位职责 1、负责编制年度工资计划，经批准后组织实施； 2、负责组织制定工资总额与经济效益挂钩的申报与清算； 3、负责制定工资方案，交主管领导审批，并组织实施； 4、负责岗位工资人员工资晋升的审核、报批； 5、负责各部门工资发放标的审核、统计汇总及工资核算，报总经理核准后转财务部执行，保证公司全体员工的工资发放； 6、负责公司员工五险一金的办理、统计及其他奖金发放的审核； 7、人力资源部部长安排的其他工作。 绩效考核岗位职责 1、制定考勤制度并督促各部门实施； 2、每月审核各部门考勤情况，并汇总考勤报表； 3、每月跟踪考勤异常情况的处罚等结果应用； 4、人力资源部部长安排的其他工作。 劳动关系岗位职责 1、负责检查有关人事劳资方面规章制度的执行情况； 2、负责审查、办理员工岗位调动，劳动合同的解除、终止，退休、离岗退养等人员劳动手续的相关事宜； 3、提出企业人力资源管理方面的合理化建议； 4、协助人力资源部副部长接待有关人事方面的来访人员； 5、落实和执行企业有关人力资源政策和规定； 6、定期向人力资源部部长述职； 7、协助、配合、参与办理员工投诉，员工与企业劳动争议的协调、解决事宜； 8、负责公司员工档案管理； 9.、人力资源部部长安排的其他工作。 招聘岗位职责 1、负责编制员工招聘计划，经批准后贯彻实施； 2、负责组织人员招聘，安排面试，资格审查和考核； 3、负责人员招聘相关资料的申报； 4.、人力资源部部长安排的其他工作。 培训岗位职责 1、协助人力资源部部长拟订培训计划； 2、了解公司内部培训需求； 3、协助人力资源部部长实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； 4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施； 6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 7、人力资源部部长安排的其他工作。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆