西安美术学院学生辅导员学期工作考核办法.docVIP

西美学字[2007]第6号 签发：王晓 西安美术学院学生辅导员学期工作考核办法 第一 总 则 ??? 第一条 辅导员是队伍的重要组成部分，是学生日常教育管理工作的组织者和实施者，为了切实加强辅导员队伍建设，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，创造性地开展工作，提高人才培养质量，特制定本办法。??? 第二条 辅导员工作考核应坚持民主监督、定性和定量相结合德才兼备、注重实绩的原则。 ??? 第三条 本办法适用于专职辅导员和兼职辅导员。第二 考核内容与办法 ?? ? 第四条 考核内容： ???? 1政治思想素质、组织观念、敬业精神和工作态度； ???? 2政治理论学习和理论水平提高情况，业务学习和工作能力进步情况； ???? 3对学生进行政治理论、形势政策教育情况及效果； ???? 4指导学生党支部、团学生会开展活动情况； ???? 5学生班级组织建设及学生骨干队伍建设情况； ???? 6指导班级开展活动情况及效果； ??? ?7对本学风、校风建设做出的贡献； ???? 8日常学生管理工作（评优宿舍等）情况及其成效；??? 10、组织学生参加社会实践、社会调查情况及其成效； ?? ??1院校园文化活动及相关活动情况；?13、完成年度工作总结发表论文情况第五条 考核办法 ???? ?1．学生部根据考核内容制定考核表每辅导员进行考核下个方面???? ?① 所日常行为表现情况。该情况由日常课早操情况卫生教室卫生纪律文明礼貌学生干部责任心班级团队精神文体活动。 ???? ② 所学生辅导员评价情况。该情况由学生。 ???? 客观公正后进生违纪教育师生感情文明举止思想教育组织管理卫生检查班组织个别谈话???? ③ 辅导员其他日常工作情况。该情况由主领???? 精神面貌会议工作积极程度团结协作工作创新文档整理该情况由该情况由该情况由组织辅导员按考核内容与要求，认真总结工作，并将材料学部。???? ?3、学生工作部（处）根据各方面考核的汇总情况评选出优秀辅导员，并予以公示。 第 考核结果与 ??? 第条 辅导员考核结果分为优秀、、基本和不。??? 第条 在工作中组织纪律性差，不岗，不能履行职责；工作责任心不强，不能完成工作任务；工作中严重失误重大影响的，考核结果为不合格。?? ?第条 考核结果作为辅导员职务晋升、评选先进、津贴发放等的依据。不称职者扣发，并要求其限期整改整改无效者，辞退。连续不称职者，辞退。??? 第条 本办法解释权归学生部日起施。 项目 分值 要 素 内 涵 德 20分 政治立场坚定，认真学习政治理论，坚持理论联系实际，贯彻党和国家的方针政策。热爱党的教育事业，为人师表，遵守职业道德，襟怀坦白，公道正派，谦虚谨慎，克己奉公，团结同志，具有强烈的事业心。积极参加学院和本单位的集体活动，能从学院发展的大局出发，正确处理个人利益和单位的整体利益，个人服从组织，遵纪守法，认真遵守学院的各项规章制度。担任实职的科级干部能严格要求自己，以身作则，做部属的表率。担任实职的科级干部及在重要岗位上的管理人员，能廉洁自律，自觉抵制不正之风。 能 20分 熟悉本职工作，具备现任专业职务技能，工作熟练，对本职工作能认真负责，遇事不推诿，勇于负责任。坚持解放思想与时俱进，能结合本职工作的实际，就工作中不断变化的新情况和出现的新问题及时向单位领导提出自己的新见解和解决问题的办法或建议。熟悉本职工作的规律，掌握履行岗位职责所需的基本知识，并不断地学习和提高。担任实职的科级干部具备较高的组织协调能力，所在单位内部团结、工作协调，不扯皮，不堆积问题。 勤 20分 爱岗敬业，精神饱满，有良好的工作状态，工作态度端正、认真，全身心的投入，在困难和问题面前不动摇，勤奋努力，持之以恒。严格遵守学院的劳动纪律，按时上下班，不无故缺勤，擅离职守。有固定工作场所的教职工能主动打扫并保持工作环境的卫生。领导交办的工作想法设法尽快圆满完成，不拖泥带水。担任实职的科级干部，能坚持群众路线，经常深入工作的实际，调查研究，解决实际问题，勇于开展批评与自我批评，能正确对待不同意见。 绩 40分 按照本人岗位职责，圆满完成本职工作任务。对自己分管的工作管理科学合理，责任心强，工作积极主动，工作效率高，原则性强，能出色完成领导交办的各项工作任务。担任实职的科级干部能注重工作方法和领导艺术的改进与提高，能较好地实施组织、管理、控制和协调，原则性与灵活性恰当结合，取得良好效果。 5