基于适应性结构论的组织IT采纳研究.docVIP

基于适应性结构理论的组织IT采纳研究 摘要：文章基于组织it采纳过程二重性的特征，详细分析了理性决策学派和制度主义学派研究的理论基础和局限性，通过结构化理论来分析组织it采纳的运行机制，通过将适应性结构化理论迁移应用于组织it采纳的具体过程，和其他理论整合得到采纳过程中的关键影响因素和具体化。 关键词：信息技术采纳；电子政务；toe模型；utaut模型 一、 前言 在组织it采纳的研究领域中，目前存在着多种研究方法和研究理论，如因素研究范式和过程研究范式，研究视角包括从组织视角和个体视角来分析不同层面的it采纳行为，本文尝试从it采纳的二重性特征出发，利用适应化结构理论和toe框架整合影响研究组织it采纳的因素。 二、 组织it采纳的两重性分析 目前，在学术界方面有关it采纳的研究理论和方法主要分为两个学派：信息技术的两重性分析学派和适应性结构化理论学派，下面分析两个学派的侧重点。 有关信息技术两重性分析研究的主流学派有理性决策主义学派（decision school）与制度主义学派（institutional school）。理性决策主义学派的基础是实证哲学家的传统研究假设，强调组织的认知过程伴随着理性决策（orlikowski，1995），主张从心理学的视角研究技术采纳过程中的科技和变革。理性决策通常从完全的个体理性视角出发，彻底排除环境制度对个体的影响，混合的理性视角仅将环境