“三十而富”：走近中国80后亿万富翁.docVIP

“三十而富”：走近中国80后亿万富翁 三十岁，当前辈们跟户口、级别、档案奋斗纠结的时候，八零后已经开始运用新的思维，赚新的钱，催生新的富裕阶层，直至新的富翁群体出现。从“三十而立”演变成为“三十而富”，是社会进入财富高速增长期的价值观偏移的反映，也是我们时代的财富焦虑的激烈表现。 宗馥莉们的商业“小革命” 代表人物：杨惠妍、宗馥莉、史静 今年1月，宗馥莉身着玫红色连衣裙，足蹬高跟鞋，登上了2012年度“风云浙商”颁奖晚会的舞台。她是台上唯一的80后，唯一的女性。在所有的获奖嘉宾宣传短片中，只有她一人是亲力亲为自己配音。 在接过话筒谈及获奖感受时，她说：“我代表80后来领奖，代表的是宗馥莉自己。当然，我不仅可以做企业，也可以当配音员呀！”舞台下，她的父亲、娃哈哈集团董事长宗庆后遥遥颔首。 2004年，在国外大学毕业后的宗馥莉直接参与娃哈哈集团的管理。这是父亲的意思，也是她早已认识到的使命。 很快，宗馥莉在公司内部赢得了“铁娘子”称号，与父亲的实干勤勉相同，她凡事注重规则与效率，几乎是公司每天到得最早、走得最晚的人。但是思维和处事方式却与父亲迥异：在公司，她让员工叫她Kelly或馥莉，名片上不印头衔，但这不妨碍她干脆利落地行使决断权。 宗馥莉受到西方成熟市场经济运行和社会文化理念的影响，她更尊崇严格的规章制度。她能不拘一格提拔年轻人，也能因为不认真而辞退员工。当花费精力和政府打交道让自