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企业社会工作介入员工职业生涯的可行性分析 　　[摘 要]企业社会工作作为社会工作的一项重要实务领域，是将社会工作的专业理念与手法运用到企业之中服务企业员工，同样在员工职业生涯规划方面发挥着重要作用。作为专业的企业社会工作者，为企业和员工开展服务的同时将扮演者重要的角色。本文将从企业社会工作者在职业生涯服务过程及其所扮演的角色进行分析，以便为企业社会工作本土化发展提供些许借鉴。 　　[关键词]企业社会工作企业社会工作者职业生涯角色 　　中图分类号：C916 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）01-0172-01 　　员工是企业的财富，人才是企业发展的基石，采用什么措施来吸引员工、留住员工、激励员工成为企业人力资源管理的一个重要难题。企业如果能够配合员工做职业生涯规划，给员工指出一条明晰的职业生涯道路无疑可以为企业留住人才、保持足够的竞争力。廖泉文指出职业生涯规划是一个企业根据自身的发展定位和任务需求，结合本企业员工的职业发展需求，制定出本企业的职业需求战略、职业变动规划与职业通道，并采取必要的方法和手段加以实施，以实现企业发展目标与员工职业目标相结合的发展过程[1].企业社会工作用专业的手法了解员工需求，这就为企业社会工作介入员工职业生涯打下了坚实的基础. 　　一、企业社会工作与员工职业生涯的规划的内在联系 　　企业社会工作的发生和发展都是关注企业员