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公司期权问题解析 　　期权是指企业为了重视和吸引人才，视人力资本的投入为投资行为，共同建立远景，通过设定目标并能实现而给予的一种权利。它是企业给予员工有附加条件的一种民事权利，是企业利益与有贡献员工的一种分享行为。期权激励，就是企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内，按事先约定的价格购买一定数量的企业股份的权利。期权激励的主要对象为企业的主要经营者，原则上是董事长、总经理，少数企业也会对表现卓越的员工发放期权，这是一种“现代”的使企业实现“双赢”的激励机制。 　　一、期权的几个要点 　　1、期权是一种权利，是公司为了激励员工而给的在限定条件下以某一个价格购买公司股票的权利，在满足条件下你可以行使权利，也可以放弃权利。在你行权之前这不是股票。所以，我们以A公司为例，当你获得A公司500股期权时，你获得的是一种在某种价格下买500股股票的权利； 　　2、行权价格：这个价格并不是期权你要花钱买，而是你在行使权利时你获得股票的价格。这个价格制定是有一定依据的，即使是刚创始的公司，因为投资进来都有个票面价值，定价太低是需要有理由来解释的，尤其要上市的情况下。一般公司创始时每股价格一般可以定为1美元。例如A公司刚开始时投资1500万美元，可以发行1500万股，每股1美元。 　　3、行权：就是指行使自己的权利，按照指定的价格购买股票； 　　4、行权时间：你拿到的期权，不是马上就生效