人力资源工作管办法.docVIP

陕西*******集团有限公司 人力资源工作管理办法 第一章 总 则 第一条 为建立符合集团公司发展战略的人力资源工作体系，加强人力资源工作管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司《章程》，制定本办法。 第二条 集团公司人力资源工作总体思路：使人力资源工作与集团公司战略目标、总体要求和阶段性任务协同一致，提升人力资源的保障和支撑水平；调动集团公司和分(子)公司人力资源工作积极性；健全人力资源管理体制，完善人力资源工作机制，提高人力资源工作水平。 第三条 集团公司人力资源工作遵循的原则 1、以人为本的原则。 2、精干高效的原则。 3、激励与约束相结合的原则。 4、和谐的原则。 第四条 集团公司人力资源工作实行分级分类管理。 第二章 管理体制 第五条 人力资源工作实行集团公司和分(子)公司两级管理。 集团公司人力资源部通过战略引导、总体规划、制度调控、组织实施和考核评价等方式，增强人力资源工作效能，提升人力资源工作层次，发挥全面管控、组织指导与支持管理作用，有效满足集团公司发展需要。 分(子)公司在集团公司的领导下，按照国家相关法律法规，依据集团公司长远规划和发展要求，科学高效地进行人力资源管理。 第六条 集团公司人力资源部主要职责 1、根据集团公司人力资源需求和人力资源状况，制定人力资源规划、管理制度，指导、监督其贯彻执行；拟定并组织实施重要的人力资源项目计划。 2、依照集团公司及所属公司实际，分类制定岗位设置方案，组织编制岗位说明书，统一协调集团公司人力资源管理信息系统的建设。 3、定期收集人力资源资讯，建立集团公司人才库，致力于人力资源的可持续开发和利用。 4、制定集团公司招聘制度、录用政策并组织实施。 5、 负责集团公司薪酬方案的制定、实施和修订，并对分(子)公司的薪酬状况进行监控。 6、负责组织制定集团公司年度培训计划，并对分(子)公司的培训工作进行监督。 7、建立员工沟通渠道，定期收集相关信息，拟订并不断评估集团公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 8、负责员工劳动合同的签订、人事档案及劳动关系的管理，办理员工各项社会保险手续。 9、进行人力资源管理研究和创新，逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。 10、负责组织员工专业技术职务任职资格、职业技能鉴定报审和管理工作。 11、负责人力资源对外协调及劳资统计工作。 12、负责计划生育管理工作。 第七条 分(子)公司要根据实际需要，建立人力资源工作机制，具体履行和配合集团公司人力资源管理职责的延伸。 第三章 招聘与录用 第八条 集团公司人力资源部根据长远规划和近期发展需要，制定切实可行的招聘方案，有计划、按比例、分层次、分专业招聘，引进所需人才。 第九条 员工招录工作坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，严格甄别、测试程序。招录的范围、方式和数量由人力资源部根据整体需求状况拟定，并组织实施。 第十条 招录员工必须严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定；必须按要求进行体检，不得招录身体不能适应相应工种或岗位的人员；必须遵守国家就业准入制度，优先招录具备就业准入资格的人员。 第十一条 新招录员工，一律实行“先培训后上岗”，具体培训根据岗位实际要求实施。 第四章 劳动合同 第十二条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集团公司全体员工必须按规定与集团公司签订劳动合同。 第十三条 劳动合同签订规定 1、员工试用期为3-6个月，试用员工与集团公司签订《劳动试用协议》，明确试用期间双方的权利和义务关系。 2、临时、兼职、外聘员工与集团公司签订《临时（兼职、外聘）劳动协议》，明确双方权利和义务关系。 3、劳务外包人员要本着“谁使用、谁负责、谁管理”的原则，必须通过劳务派遣单位或法人单位授权后方可与集团公司及分(子)公司签订劳务协议。 4、试用合格的员工，在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订劳动合同。如因特殊原因5日内不能签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。 第十四条 劳动合同期限规定 1、员工劳动合同年限根据《劳动合同法》和岗位实际要求由集团公司确定。 2、员工（外聘、临时、兼职等）如不愿按集团公司要求的年限签订劳动合同，可协商劳动合同年限，协商年限的合同须报集团公司审批。 第十五条 对于接触、掌握企业关键管理和技术秘密的员工，应在劳动合同中约定保守公司秘密事项或另签保密协议。 第十六条 员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。 第十七条 在员工劳动合同期满前30日，由人力资源部通知员工本人及用人单位，用人单位根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同