某药业公司人力资源管理系统需求new.docVIP

某药业公司人力资源管理系统需求 目 录 1 基本要求 1 2 功能模块 2 2.1 人事管理 2 2.2 组织管理 3 2.3 职位管理 3 2.4 招聘管理 4 2.5 培训管理 4 2.6 绩效管理 5 2.7 薪酬管理 7 2.8 保险管理 7 2.9 档案管理 8 2.10 日常管理 8 2.11 员工自助 8 2.12 经理自助 9 2.13 考勤管理 9 2.14 统计报表 9 3 系统操作要求 10 4 系统技术要求 11 5 软件接口需求 11 1 基本要求 采用纯B/S 结构 随着技术的进步和业务发展的需要，B/S结构基本上是人力资源系统的默认实现方式。该系统须采用纯B/S结构。 模块化、组件式开发模式采用“平台框架＋功能模块”的思想，将基础的内容做到平台框架中去，以用户管理需求为导向的功能性内容将作为插件装配到平台中，而且即使将来用户要对功能进行改造，也只需将改造完的内容装配到平台中，而不至于对系统的基础设施进行修改。这样，该系统能够根据发展的需要，随时进行单个功能模块的添加、升级。 系统应具有完善的用户和权限管理机制，一方面保证数据的安全性，另一方面使系统能够实现灵活的分层级、分部门和分角色的管理。 优良的数据内外接口 人力资源系统与其他信息系统的数据交换需要由一个功能强大的通用数据集成工具来支持，否则很难适应复杂环境下的信息集成要求。系统应提供强大的数据转换接口，确保人力资源系统在运行过程中与其它应用系统建立起无缝的双向数据通道。 此外，各个业务模块之间也要具备良好的内部接口，使各个业务模块之间数据充分共享，不需要重复录入。 工作流平台 人力资源信息化的过程也就是人力资源管理流程规范、优化和整合的过程，通过工作流管理，实现、规范公司现有的工作流程，例如上级领导在线审批各类申请等等。为了满足工作流程的不断变化，系统应提供流程自定义工具，方便业务人员对流程的调整。 灵活报表生成器 报表是人力资源的集中体现，系统应在预制大量基础报表的同时，提供灵活的报表设计工具，使用户自己就能够在需要时制作新的报表或对已有报表进行修改。 决策支持/职位基本信息，包括名称、定编数、现有数、设立时间，以及员工档案全面信息，如，培训记录、任职岗位情况等； 2.3 职位管理 机构管理 进行岗位分析； 关键功能要求：定义每个岗位的具体职位说明书，相关项目如岗位考评标准链接绩效考核、薪资规定与薪资模块挂钩 岗位变动信息管理 指定岗位/职位，可查询前任/现任/继任人姓名； 岗位编制情况 可分部门/职务/职能查询从前/现在编制数等历次岗位变动情况与现有人数的对比情况 2.4 招聘管理 合作机构 合作机构的管理 人员增补功能 管理各部门提出的人员编制功能 招聘计划 部门可以提交招聘申请 制定招聘计划，费用的审批 简历管理 可以从前程无忧（51JOB）、中国人才热线（）等网站下载并导入简历，并提供简历筛选和到部门的流转； 后备人才 能够进行后备人才的管理，建立人才信息库； 测评管理 支持评分型与评估型试卷，可自定义试卷和评估结论； 面试管理 能够在线进行面试意见的录入 招聘评估 可以自定义各种统计功能，通过分析从各个角度进行招聘结束后的招聘活动效果评估，可自行设置评估周期； 入职管理 录用后主要信息转入到员工档案 邮件、短信通知 能够设定自动发送邮件、手机短信通知面试，录用，拒绝等； 2.5 培训管理 培训规划及计划 收集各部门的培训申请，制定长期的培训规划，同时根据规划制定相应的年度计划 部门培训申报、个人培训申报、临时培训申报 能够实现计划的审批和费用管理； 培训课程 能够建立培训体系，实现对课程的管理，课程可以分为内训和外训，课程资料可以放在网上供全体员工学习； 讲师和机构的管理 对内部的讲师和外部讲师，以及合作机构的管理，记录讲师信息、资历、费用等 培训实施 管理培训计划实施中内训的反馈和外训的审批 内训公告、外训申请 培训评估 计划执行完后，评估培训中各个环节的效果 评估：对培训活动、培训讲师、对学员评估 培训档案 能够自动生成培训档案，并和员工信息关联； 查询统计 可自定义生成各种数据统计功能，查询培训计划以及相应员工的培训档案 试卷管理 可以设定试卷，在网上进行考试； 2.6 绩效管理 考核类型设置 设置考核计划类型。 可以定义灵活的考核方式：包括BSC、KPI、360度等考核方式； 考核档次设置 设置考核结果的等级标准，将考核结果分档 考核指标设置 建立通用考核指标库，并设置部门和岗位的考核指标体系 考核计划制定 制定各种类型的考核计划 考核计划支持由人力资源部、员工和部门经理共同完成； 考核评议流程 支持在线的360度评议考核 能根据各评议主体的权重自动统计考核评议分数 能保存考核评议过程文件 考核