人力资源部应该如何做好面试工作摘要.ppt

如何做好招聘工作 人力资源部 确定用人需求 1.由用人部门根据本部门人员空缺或增加编制向人力资源部提出申请。 2.人力资源部根据用人需求表确定用人需求（包括岗位、人数、性别、工作经验、学历等）。 发布招聘信息 1.工作职责：尽量写全工作职责，但不得夸大。 2.岗位要求：应填写最低要求标准，不得填写没必要的需求。 3.工作时间：写清上班时间及公休日。 4.薪资福利：工资可不写，但可注明福利。 选择合适的招聘渠道 1.现场招聘 2.网络招聘 3.校园招聘 4.传统媒体招聘 5.人才中介机构 6.内部招聘 7.员工推荐 8.人事外包 收集并筛选简历 1.在各渠道发布招聘信息。 2.根据用人需求对简历进行筛选。 3.通知符合用人标准的应聘者面试。 面试 1，首先要了解应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等。 你可以让他用1分钟时间简单介绍自己，趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 　　主要内容涉及社会活动，打工实习等内容。要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为