强化企业内部“主管理”的探讨.docVIP

强化企业内部“自主管理”的探讨 摘 要：自主管理是科学发展观在企业管理活动中的实践，符合当代社会主义企业管理的基本要求。本文介绍了自主管理的产生、理论基础和国内外现状，论述了自主管理的内涵和对企业管理的意义，并结合宏晟公司自主管理实际，分析了存在的问题和根源，探讨了强化自主管理的策略，以期充分地发挥全体员工的参与意识与管理水平，为企业的发展源源不断地注入活力。 关键词：企业管理；自主管理 引言 宏晟公司作为西北最大钢铁联合企业——酒钢（集团）公司的自备电厂，对集团公司和社会的发展承担着重大责任。宏晟公司党政领导积极寻找生产经营管理的新思路，探索科学管理新模式，在发展中实现管理创新19世纪末到20世纪初，是管理最初成形的阶段随着资本主义国家产业革命的完成，大机器生产和工厂制度的建立，客观上要求管理的进步和提高。于是，人类第一次尝试了用科学的、系统的方法来探讨管理问题1911年发表了《科学管理原理》一书，奠定了科学管理理论基础，标志着科学管理思想的正式形成，因而被西方管理学界称为科学管理之父 这一时期的管理理论中心目的是解决提高劳动生产率的问题。 科学管理理论有一定的局限性为重要的是他对人性假设的局限性即认为人仅仅是一种经济人。20世纪30年代至60年代生产力发展水平和劳动方式的变化对管理提出了新的要求机械技术、电子技术、石油化工技术和航天技术等的发展，再次掀起生产力发展的