教师招聘面试答技巧.docVIP

面试答辩 面试答辩概述 教师公开招聘面试答辩是在基础理论或说课试讲基础上，进一步考查应试者的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。 对考生的全面认识 （一）面试答辩测评要素 1.综合分析能力 2.语言表达能力 3.应变能力 4.计划、组织、协调能力 5.人际交往的意识与技巧 6.自我情绪控制 7.求职动机与拟任职位的匹配性 8.举止仪表 一般能力 1.逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。 2.语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。 个性特征 在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。 （二）答题原则与技巧 紧扣题目的原则 实事求是的原则 沉着冷静、随机应变的原则 条理清晰、层次分明的原则 推陈出新的原则 （三）语言沟通技巧： “我”字使用要巧妙 1.减少“我”字的使用频率。 2.变单指的“我”为泛指的“我们”。 3.在符合语法的情况下省略主语“我”。 如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变为“这是一次成功的运作”。 除了在明确主体、承担责任的语义环境下，应慎用和巧用“我”字。 （四）发表意见技巧： 1.考官提问时注意聆听，切忌打