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合资企业党建工作若干问题浅析 　　摘要：合资企业党建工作，是促进合资企业健康快速发展的需要。但长期以来，由于文化背景、社会制度、意识形态、思想动态等多方面的原因，合资企业基层党建工作存在着不少需要完善和解决的问题，这些问题可能会长时间存在，对组织建设有着重大的影响。本文试对合资企业党建工作中存在的一些常见问题进行阐述和分析，找出形成问题的原因，并试图加以解决。 　　关键词：合资企业；党建；问题；解决 　　一、“口袋党员”的问题 　　进入市场经济体制之后，人才流动性加大，不少党员从原组织中开出组织关系介绍信后并没有及时将组织关系转到现所在企业的党组织，形成了“口袋党员”，这一现象在合资企业中普遍存在。造成这种现象的主要原因有： 　　（一）党员意识淡化，组织观念淡薄。因工作、生活、环境等原因，很多外来务工人员人生目标和观念已发生了重大变化，在经济大潮和某些社会风气的影响下，人生价值观已发生了扭曲，逐渐地失去当初入党的那种激情，忘记了作为一名党员应有的基本义务，认为组织只不过是可无可有的东西，转不转组织关系，有没有组织关系都无所谓，有意无意地疏远了党组织，理所当然地成为了“口袋党员”。 　　（二）入党动机不端正，丧失了党的信念。有一部分人在入党的时候，动机本来就不端正，怀有另外的目的，从一开始就丧失了党的信念，入党只是为了达到某种目的而已，一旦离开原来单位，离开原有组