国家级农业科研机构人才发展的制度性障碍分析及对策（Ⅰ）.docVIP

国家级农业科研机构人才发展的制度性障碍分析及对策（Ⅰ） 　　摘 要：文章分析了我国国家级农业科研机构职称评聘和人才评介的现状，探讨了当前影响农业研究机构人才发展的一些制度性障碍-职称职数和人才资历的限定，在此基础上进行了创新管理工作的探索，提出了职数内评聘和内部岗位评聘相结合的管理体系建设及参照公务员管理构建新型职称评聘的新模式，以便为我国农业科研机构人才管理和发展提供新思路。 　　关键词：科研机构；人才发展；制度性障碍；职称评聘 　　国家级农业科研机构作为国家事业单位的组成部分，是我国各类农业专业技术人才的主要集中地，多年来在农、牧、渔业等领域取得了丰硕的研究成果，为发展我国的农业经济、增强我国的综合国力作出了极大的贡献。各类农业专业技术人才，是国家级农业科研机构赖以存在和发展的基础。近年来，随着人才强国战略的实施，国家级农业科研机构的人才培养和发展工作取得了显著成就。但必须看到，由于这些研究机构的自身性质等因素，目前在人才发展中仍然存在着一些制度性的障碍[1]，主要表现在：与地方性研究机构相比，体制机制不活，导致不能人尽其才、才尽其用；人才评价选拔中以职称、资历而论的现象大量存在；人才激励保障不足，收入分配格局有待进一步调整，不一而足。这些制度性障碍束缚了人才的发展，导致这些研究机构的人才流动、储备与世界一流研究机构相比仍有较大差距，与我国农业经济的快速发展不相适