评价人员评价人招聘与绩效.docVIP

第八章 人员招聘与绩效评价 【本章导读】本章介绍人力资源管理的一些基础性工作，包括人力资源管理的重要性，人力资源管理的基本程序，人员招聘、人员挑选及绩效评价的工作过程及常用方法。 人力资源是组织最宝贵的资源，随着竞争的日趋激烈，人力资源管理越来越受到重视。 第一节 人力资源管理概述 人力资源管理(Human Resource Management)是组织旨在获取、开发、维护有效的人力资源所采取的人力资源需求计划、招聘、挑选、绩效评价、薪酬管理、在职培训等一系列管理活动的总称。其基本职责是当组织需要的时候，及时提供合适的人员。人力资源管理是管理过程中的重要环节，见图8—1。 图8—1 人力资源管理在管理过程中的地位 参考资料：Heinz Weihrich, and Harold koontz, Management: A Global Perspective, tenth edition, McGraw-Hill, Inc., 1993. p.358. 近些年来，人力资源管理受到人们的普遍重视，原因主要有：第一，竞争变得越来越激烈，在全球经济体系中，很多企业因人力成本低而具有很强的竞争优势，人力