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基于职工薪酬个人所得税筹划的研究 　　引言：税务筹划通常指的是纳税人为实现经济利益的最大化，而实施以减少税务为目的的一系列经济行为。在企业中，职工所需缴纳的税务主要为个人所得税，对其进行有效的税务筹划，可减少员工的纳税负担，促进企业员工利益的提升。本文从薪酬的支付方式、支付时点、支付比例和福利待遇几方面阐述职工个人所得税的筹划方式。 　　薪酬管理作为现代企业管理的重要内容之一，对企业实现财务管理和人力资源优化具有重要的作用。企业薪酬并不只是对职工各类劳务付出而支付的劳动报酬，其优化和完善需企业多部门的参与和策划。在人力资源愈加重要的今天，薪酬管理制度的建立和完善变得更加的紧迫，特别是个人所得税在一定程度上，承担着连接员工个人和企业利益的纽带作用，进行科学可行的个人所得税方案的设计，能够有效提高企业员工的工作积极性，进而促进企业整体效益的提高。 　　1.基于职工薪酬支付方式的个人所得税筹划 　　我国的薪酬、工资的个人所得税缴纳，按照5%-45%的九级超额累进税率，当职工的收入达到一定的范围后，便需承担和该范围税率相符合的税务，但员工的工薪主要通过每月的实际收入确定，为此，给税务筹划提供一定的空间和依据。员工薪酬的支付税务筹划，首先可将工资的发放时间尽可能的安排在允许税前扣除额的月份；以此将名义收入降低，而转化为员工的福利收入，并且可应用提前或推迟的方法，促使各月的工资