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基于胜任力模型的厅局级领导干部培训需求研究 　　摘要：厅局级领导干部作为党的执政骨干和改革开放现代化建设的中坚力量，是干部教育培训工作的重中之重。中国井冈山干部学院综合运用文献分析法、行为事件访谈法和问卷调查法等多种分析方法，进行厅局级领导干部培训需求研究，初步提出了一个厅局级领导干部胜任力模型，这一模型概括了责任价值、决策驾驭、创新开拓、组织领导四项核心胜任力。学院根据厅局级领导干部胜任力模型，科学设计了“理论、党性、领导力”三位一体的培训内容，为厅局级领导干部健康成长服务。 　　关键词：厅局级干部；培训需求；胜任力模型 　　近年来，不少“70后”的年轻干部崭露头角，走上了厅局级领导岗位，他们受教育程度高、专业素质强，勇于开拓创新，但他们面临的复杂局面和尖锐矛盾还不算多，相对缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺少对党的历史和优良传统的深入了解，仍然需要更多地加强教育培训，使之能真正经得起权力和地位的考验。面对这一新任务，需要党校、行政学院、干部学院等干部培训机构充分发挥主渠道、主阵地的作用，切实加强和改进厅局级领导干部的教育培训，提高厅局级领导干部的素质和能力。 　　一、胜任力模型：厅局级领导干部培训需求分析的新途径 　　《干部教育培训工作条例（试行）》明确提出了应当遵循“以人为本，按需培训”的原则，培训需求分析是整个干部教育培训工作的起点、前提和依据，具体是指在