构建有设计院特的人才成长通道.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 构建有设计院特色的人才成长通道 姓 名： 杨学君 身份证号： 准考证号： 所在省市： 陕西省西安市 所在单位： 陕西通信规划设计研究院有限公司 构建有设计院特色的人才成长通道 杨学君 陕西通信规划设计研究院有限公司 摘要：论文作者根据某通信设计院上市前后的一些人力资源管理工作实践，结合本次学习培训的理论思考，就如何“构建有设计院特色的人才成长通道”问题阐述了自己的一些观点。作者认为：人力资源是设计咨询企业的第一资源，是最核心的竞争力；构建有设计院特色的人才成长通道是关键环节；设置合理的人才梯队结构、有效区分简单劳动与复杂劳动是实现畅通人才成长通道的前提；确立有效的绩效考评体系和科学的薪酬分配制度是实现人才队伍整体成长的有力保证。文中列举了岗位设置案例。全文约4200字。 通信设计院人力资源管理环境的重大变化 人力资源是设计咨询企业的第一资源，是最核心的竞争力。 今年以来，由于两个重要因素的出现，使中