国有煤炭企业创应用与节能减排效果的实践探索研究.docVIP

煤炭工业节能减排与生态文明建设论坛征文 国有煤炭企业创新应用 与节能减排效果的实践探索研究 ——河南永锦能源有限公司创新成果与节能减排工作案例 {论文题目}：国有煤炭企业创新应用与节能减排效果的探索研究 {内容摘要}：河南永锦能源有限公司（以下简称永锦能源）在企业的发展过程中，坚持以管理创新和科技创新为抓手，以做好“双创”保安全、增效益、促发展，让企业获得了良好的经济效益，使永锦能源步入了高速发展的快车道，成为禹州乃至许昌地区企业的佼佼者。然而，当企业业绩达到一定高度，怎样使企业保持可持续发展良好态势，是当前企业发展过程中面临的一个亟待解决的现实问题。永锦能源坚持安全生产可持续发展理念，积极探索创新应用和节能减排与安全生产的关系，找准切入点，抓住结合点，把握着力点，立足落脚点，强化心、服务中心、凝聚人心、“安全之星、管理之星、创新之星、团队之星、感恩之星、文化之星”。 在实施“3456”企业文化建设工程中，永锦能源推行“实、准、新、活、好”的“五字管理方略”，工作求实、抓手求准、载体求新、方法求活、效果求好。结合公司实际，展示“3456”企业文化永锦特色。公司创新了学习载体《高层声音》、《党委中心组学习平台》、《党委工作动态》等，领导带头学习，各矿井通过设计制作图文并茂的企业文化宣传版面，开展形式多样的企业文化宣贯活动、企业文化培训、 “创先争优”、“三心”教育等，扎实推进“3456”企业文化工程，通过宣传永锦能源所属的吕沟煤矿吃苦、敬业、奉献的“三种精神”激发了正能量，选树了先进典型。该企业下属的吕沟煤矿已有53年开采史，存在着顶板碎、底板软、淋水大、运线长、煤层薄、环节多、难管理等多种不利因素，目前离地面最远距离已达5800余米，煤层平均厚度仅0.9米，工人在进行采煤、筑镢、攉煤、放顶时只能弯腰弓背进行作业，在这样的环境下工作其艰苦程度可想而知。然而，吕沟煤矿的干部职工凭着吃苦、敬业、奉献的“三种精神”每天在直不起腰的采面摸爬滚打，挥舞着镢镐成百上千次的重复着一个动作，硬是在石头缝里抠出了年产原煤51万吨、掘进进尺7200米的奇迹；该企业所属的云盖山二矿切实把企业文化融入到安全管理、生产建设，经营管理、团队建设中，通过开展安全知识有奖问答、抢答、“安全故事班前讲”、“身边人身边事”、“亲人安全签名”、党员先锋岗、“党员先进模范人物身边无事故”、乌兰牧骑下区队、安全演讲、安全结对、“一线课堂”、 推行“一包二勤三定四不走”管理模式、“三抓三汇报四加强”、 “四位一体”安全管理办法、“安全五步作业法”等，把企业文化融入到安全建设中，被集团公司、河南省煤炭工业管理局选树为“五优“矿井，获得多项殊荣；枣园煤业、富山煤业通过实行月度生产任务奖，风险抵押金，推进“四定一结算”工资杠杆结算办法，“三字四一五闭环”管理办法、开展“双创”工作、实行生产和创新激励机制等，彰显企业文化在生产管理中的助推作用；公司加强中心组学习，积极开展创建学习型组织建设、创先争优、“四强四优”、“党员先锋岗”等活动。加强对全员干部职工的职业道德教育；各矿井各单位利用先进模范人物宣传长廊，对先进人物、劳动模范事迹广为宣传，跟踪报道，让广大职工从中激发昂扬斗志，赶有目标，学有榜样；积极开展践行“五个文化”活动，注重对人才的培养，建立健全人才培训机制，设立人才储备库；开展“以师带徒”、技术比武和技术能手评选活动，激励广大职工学技术、促提升的主动性和积极性；开展党风廉政建设工作，强化作风建设，团队建设工作扎实有效；公司通过推广永锦一矿 “争星、评星、荐星、推星、授星、捧星” 评比“六颗之星”的六项过程评星活动经验，对评出的 “星”们上光荣榜，获得奖金，既得荣誉又得实惠，使群星闪闪熠熠生辉，营造了干事创业、人人争当“六颗之星”的良好氛围。 永锦能源坚持观念创新，通过实施“3456”文化工程，把文化理念渗透到公司各个工作层面、各个工作环节，使文化建设由表及里、由载体向深层、由思想向效能转化，与节能减排、科技创新有机结合，为改制重组企业在发展过程中遇到的现实问题进行了有益的探索，对企业可持续发展课题做了有效的尝试。 （二）坚持自主创新，提升意识，发挥“双创”工作重要作用。在开展自主创新工作中，永锦能源坚持在更新观念上下功夫，努力提高科技人员的创新意识。一是打造宣传平台。充分利用各种载体和富有特点的自主创新活动营造氛围，提振意识。如“创新比比看”、“走动式询问”、“班组讲坛”、“空中课堂”等，收到了良好效果；二是技术上支持。采取发动科技人员自学、企业内部培训、外部对标学习等多种手段，为科技人员创造学习平台；加强对公司已有技术和管理经验的总结和提炼，促进技术的形成和推广应用。在的基础上，收集、整理、总结和提炼技术成果建立技术标准数据库，实现知识共享扩大的覆盖