罗梓杰 传统企绩效管理存在的问题与对策分析----以X公司为例(开题报告修改1)2014 11.12.docVIP

广东技术师范学院天河学院 本科毕业论文（设计）开题报告 系别 管理系 专业 人力资源管理（国际人才管理方向） 班级 本人资国际111 姓名 罗梓杰 学号 2011051643122 联系方式 题目 传统企业绩效管理存在的问题与对策分析----以X公司为例 开题申请：（包括选题的意义与目的、文献综述、研究现状、创新思路、论文提纲、进度安排、参考文献等。） 1选题的意义与目的 1.1选题意义 绩效管理是提高企业人力资源素质非常关键的一环，企业人力资源开发与管理中的任何方面都与绩效管理有着千丝万缕的联系。目前许多企业虽然已经认识到了绩效管理的重要性，并采取了许多方法进行实施，但效果并不明显，有些竟适得其反。绩效管理作为世界最先进的管理理论之一，对传统企业的竞争具有重要的作用。对于想要跨出国门，却苦于管理模式落后，效率低下的传统企业来说，均出现许多问题。因此提高传统企业的绩效管理可以有效地实现人力资源价值的最大化，增强传统企业的核心竞争力，对于传统企业的管理具有实际的指导意义。 1.2选题的目的 由于历史原因，我国管理理论发展相对西方较为滞后，对于绩效管理的认识与研究尚在发展阶段。于是传统企业绩效管理中出现什么问题，应该如何解决已经成为大家所关注的焦点了。本文试图通过实证研究的方法，通过调研寻找当前传统企业绩效管理所存在的问题和原因，旨在为传统企业