论全面薪酬激励知识型员工满意度的影响.docVIP

论全面薪酬激励对知识型员工满意度的影响 摘要： 随着知识经济时代的到来，知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力本文知识型员工需求特点出发，知识型员工 关键词： 一、知识型员工及其特点和需求 1、知识型员工 在知识经济时代，知识是核心的生产要素，“企业只有一项真正的资源——人才”。美国著名管理学家彼得?德鲁克提出了知识工作者的概念：一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率，另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。他们在一个组织中从事知识性工作，通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。 从上面的定义看出，现在社会中通常从事产品企划研发、工程设计、市场营销、广告、销售、财务、人力、法务、金融、咨询等工作的管理者、技术员工、科技员工等大量的脑力工作者都属于知识型员工。 2、知识型员工的特点和需求 知识型员工一般都接受过良好的教育，具有较高的科学文化素质，具有不断学习的意识以及较强的学习能力，注重不断提高自己的科学文化水平及自身的修养。知识型员工的需求呈现多层次多方面。 首先知识型员工强调充分的自主能动性，渴望挑战，即关注工作的自主性、灵活性及创造性，关注良好的工作环境及宽松自由的人文环境所带来的精神满足； 其次强调个人的职业发展，知识型员工具有较强的成就欲望、关注工作成就感，注重多方体验以及持续的自我提高，他们具有很强的学习意愿，追