试谈国有企业经者的激励机制(丰小平).docVIP

浅谈国有企业经营者的激励机制 内容提要： 本文首先简要论述激励约束机制的基础然后叙述我国目前经营者激励过程中存在的问题并对存在的问题进行详细的分析，最后论述激励、激励机制的理论基础 随着市场经济的发展企业所有权与经营权发生分离企业所有者或投资者把企业的经营权交给他人让他人代为经营这就形成了企业中的委托代理关系其中所有者为委托方代替委托方经营企业的人(企业经营者)称为代理人代理人必须按照委托人的要求为实现委托人的目标而行动但在现实当中由于企业所有者不能监视经营者的活动或监视的成本太高以及信息的不对称目标的不一致性等原因经营者可能会不顾所有者的利益转而追求自己的利益产生机会主义行为。机会主义行为主要表现为逆向选择与道德风险。信息的不对称性是指企业所有者与经营者占有不完全相同的信息目标的不一致性主要表现为企业所有者追求企业价值的最大化而经营者则可能追求的是财富、权力、安逸豪华气派等。在这种情况下为了维持企业所有者与经营者之间的委托代理关系就必须想办法监督约束经营者的行为使之朝着有利于企业所有者利益的方向发展。监督约束的方法有多种如企业所有者直接对经营者进行监督约束也可利用产品市场经营人才市场对其进行监督约束等等。经营者总体收入水平偏中国的企业经营者特别是国有企业经营者付出的劳动比世界上其他国家企业家的劳动大得多他们不仅要承担企业获取经济利润的责任并且绝大多数经营者还兼任多种其他工作还要承