透视企业文化建在兴乐的先进理念.docVIP

从企业理念透视兴乐的企业文化建设 摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业发展持续的动力。特别是对于我国的众多的中小企业，加强企业文化建设，已经成为企业发展的必然选择。通过对兴乐集团企业文化建设的透视，为中小民营企业文化建设提供一些新的经验。 关键词：企业理念；制度保障；丰富实践；运营机制 企业理念是企业战略、精神、文化的完美结合，以强化企业的凝聚力、向心力，确立“命运共同体”的企业信念。兴乐在二十六年的创业过程中，逐步确立了“树民族品牌，创一流企业，做行业标杆”的企业使命和“进步、创新、高效、责任”的价值观，形成了“高标准、高水平、高效率、严要求”的精神和“双三赢（‘国家、企业、员工’和‘企业、代理商、用户’互利共赢）”的经营理念。这里，我们对具有兴乐品位的兴乐企业文化进行透视，探析其成为企业发展的无形力量和企业生命力的灵魂的原因和表现。 一、先进的理念引导。 （一）兴乐使命：业兴民乐，和谐兴乐。 企业使命是企业价值观体系的核心，是企业的行为标准、道德规范和责任感、荣誉感的综合体现。兴乐把“业兴民乐，和谐兴乐”作为自己始终不变的光荣使命，致力于为员工创造好环境、好福利、好待遇的“三好”条件，保证员工工资每年都能有10%的增长。董事长兼总裁虞文品曾经说过：“只有员工乐，才有企业兴。”在集团党总支的带领下，兴乐正在奏响“业兴民乐，和谐兴乐”的交响乐。 （二）兴乐价值观：进步