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现代企业发挥党员先锋模范作用探讨 　　【摘 要】企业作为党的基层组织之一，是党执政为民最基本、最直接、最有效的力量；企业党员队伍的状态如何，直接关系到党的领导能否不断加强和巩固，关系到企业能否持续稳定发展。本文通过对企业党员先锋模范作用情况进行了相关调研，分析了党员发挥先锋模范作用不明显的现状，探究造成这种现状的主要原因，尝试结合现阶段企业党建工作，对今后企业发挥党员先锋模范作用提出几点解决问题的方法。 　　【关键词】现代企业；党员；先锋模范作用 　　一、企业发挥党员先锋模范作用的必要性 　　本文采用调研方式对企业发挥党员先锋模范作用的必要性进行分析。调研采取问卷调查、个别访谈、典型事件调查、专题座谈等多种渠道，其中，事件调查2次、专题座谈3次，调查共发放问卷200份，党员和群众各100份，共收回问卷调查200份，问卷有效率达100%。问卷调查严格按照年龄、学历、性比例、行业分布、工作层级的分布比例发放问卷，以确保问卷调查取样与现实相符。 　　调研发现：一是企业发挥党员先锋模范作用必要而紧迫。87%的党员和群众认为企业发挥先锋模范作用是党员应尽的义务和责任，90.5%的党员和群众认为企业应该充分发挥党员先锋模范作用。二是大多数党员在企业中能发挥先锋模范作用。67%的党员和群众认为周围的党员素质高、专业技术过硬、服务意识强，在企业中能发挥模范和引领作用。三是企业党员发挥先锋模范作用的程度还不够明显。调查中发现，党员先锋模范作用存在“发挥难、表现难和认同难”的现象，36%的群众认为党员在企业中未能发挥先锋模范作用。 　　二、企业党组织发挥党员先锋模范作用存在的问题 　　一是对现代企业制度下党员发挥先锋模范作用的根本任务认识模糊、笼统。市场经济条件下，企业的一切活动以经济效益为中心，企业的经营机制、管理方式、激励约束体系都随市场经济体系的逐步成熟而进行了相应调整，不仅如此，在以经济效益为中心的价值观引导下，人们的思想观念发生了深刻变化。而党员作为企业中的一员，其思想观念必须与企业在长期发展过程中形成的核心价值观保持一致。这就为党员在企业如何发挥先锋模范作用提出了重要课题。现阶段，党员在企业发挥先锋模范的根本任务是什么？衡量党员是否发挥先锋模范作用的标准在哪里？党员在企业中的先进性如何体现、如何评判？对这些问题的解答，正是党员在企业发挥先锋模范作用所必须具备的基本认识。 　　二是党员在企业中如何发挥先锋模范作用，缺乏行之有效的宣传、教育和行动指导。由于缺乏清晰的理论指导、没有具体明确的标准，党员对如何发挥先锋模范作用基本没有思路和方法，只能“凭感觉”、“随大流”，这样一来，一部份党员就会产生“从众”心理，在是非面前不敢坚持，在众说纷纭中不敢辨方向，从而导致发挥先锋模范作用根本无从谈起。 　　三是企业党组织缺乏对党员发挥先锋模范作用的有效激励机制。没有科学合理的考核评价机制，自然不可能产生科学合理的激励机制。这种情况的存在，必然不利于营造“争先创优”的氛围。 　　三、充分发挥企业党员先锋模范作用的措施与建议 　　现阶段党员发挥先锋模范作用效果不理想，存在诸多原因。课题组根据调查结果，从世情、国情、党情的深刻变化出发，结合长城控股公司党委近几年党建工作经验，尝试从党员党性修养、创新党员教育、管理和服务的长效机制方面提出几点措施和建议。 　　（一）加强理论建设和学习教育，提高思想认识水平，在思想上为党员发挥先锋模范作用奠定基础。 　　调研结果显示，64%受访者认为，要充分发挥党员先锋模范作用，关键要加强理论研究、强化党员干部的学习教育，提高党员党性意识。主要是做好三个方面：一是要加强党员发挥先锋模范作用的理论研究，完善共产党员发挥先锋模范作用的理论体系。尤其是要进一步明确在现代企业制度下共产党员如何发挥在企业中的先锋模范作用，促进共产党员厘清认识误区，提高认识水平。二是建立党员学习培训制度，大力开展共产党员发挥先锋模范作用的学习教育。通过完善和落实党委中心组学习制度、党员日常学习制度等，把党员学习推向常规化、制度化。三是建立党员交流制度。同时通过网络或工作间隙的不定时、不定期学习、交流与谈话等，进一步丰富学习教育的内涵，通过各类学习活动在党员中普及相关知识，掀起学习、思考热潮，为党员发挥先锋模范作用做好思想理论准备。 　　（二）建立健全共产党员行为标准和规范，在实施过程中提供党员发挥先锋模范作用的行动指南。 　　党章规定的党员义务在内涵和层次上明显高于宪法规定的公民义务，这是党员先进性鲜明而集中的体现。但如何履行党员义务，如何把发挥先锋模范作用的愿望转化为行动，又如何确保行动实施的效果，这些需要结合具体情况进行摸索、总结。要把党员履行义务、发挥先锋模范作用的要求细化为价值观体系、行动方案、效果评估与验收