劳动法规知识剖析.pptVIP

劳动法规知识 提高法律意识，增强自我保护意识 广义“劳动法”——调整劳动关系的法律法规的总称 劳动法 劳动合同法 劳动基准法 社会保障法 劳动争议调解仲裁法 其他相关法律法规 2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与义务的前提下，重在对劳动者的保护。 2011年7月1日施行，是调整社会保险和社会福利关系的法律规范。 2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调解或仲裁的申请、受理、裁决。 《安全生产法》《妇女权益保障法》《工伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳动关系相关法规。 有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范，主要体现工时公休、工资、劳动安全卫生等条款的具体规定。 导入——“劳动法”体系 入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止 目 录 1、 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？ 《劳动合同法》第 七条、第十条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、不签订劳动合同的后果？ 自用工之日起 超过一个月不满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的 每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发 不按此标准发放的，再加罚差额25%的补偿金 满一年 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双