提高组织工作满意对策问题研究5.docVIP

提高组织工作满意度对策问题研究 让党满意、让人民满意，。让党满意，归根结底是为了让人民满意按照“领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解”的要求，准确把握制度内涵，吃透文件精神，熟练掌握干部选拔任用原则、程序及各项规定、要求，真正做到对每一条规定、每一句话都牢记在心15个，村（社区）党员群众综合服务站105个，便民服务点191个，10余项10余类30机关礼仪制度的要求，建立了组工干部服务规范，要求每位组工干部对办事的群众做到“一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相奉，一颗耐心倾听，一片诚意帮忙，一声‘走好’相送”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、气难受、事难办”的“衙门作风”，让组织部门真正成为“党员之家、干部之家、人才之家”。提高组织工作满意度是一项庞大复杂的系统工程规范干部提名程序，扩大干部任用提名信息公开，增强提名环节透明度，进一步扩大提名环节的民主；合理界定提名责任，建立权责统一、权责明确、违规必究的干部提名责任追究制度；“一个意见、三个办法”，不断加强和改进考核评价工作，着力提高考核评价工作的科学化水平。 二是推进干部选拔任用工作透明化，提升干部群众参与率。首先，继续深入整治用人上的不正之风。认真落实中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等4个法规性文件，坚持和完善干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。健全并严格执行违规用人立项督查制度，严